조직의 유형(파슨즈의 조직분류, 에치오니의 조직분류, 카츠와 칸의 조직분류, 브라우와 수콧의 분류, 폐쇄조직과 개방조직, 공조직과 사조직)

조직 도표가 없이 행정 조직 내에 있어서의 상호 인과 관계에 의한 조직자연발생적인 현실적 인간관계로 이루어진 조직감정의 논리에 따름내면적 내향적 불 가시적비공식적 조직의 순기능: 직무 집단의 일정화에 기여. 구성원간의 행동 기준 확립에 기여직무의 능률적 수행에 기여. 개체의 자아실현 추구비공식적 조직의 역기능: 적대 감정의 유발 가능. 정실 행위 우려.왜곡된 정보 자료 등에 의해서 사기 저하 우려5. 에치오니의 행정조직 유형

조직이란 특정 목적을 가지고 있으며 그 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원 간에 합법적 상호 작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의한.현대적 조직이론가인 스코트(W. R. Scott), 파슨즈, 에치오니(A. Etwioni), 카츠(D. Katz)와 칸(R. Kahn), 그리고 와익(K. E. Weick)은 다음과 같이 정의하고 있다. 스코트는 1960년대를 중심으로 조직이론들을 분류하였으며 조직에 대한 관점에 조직의 환경 개념의 포함 여부에 따라 폐쇄적 또는 개방적 조직관으로 구분하고

에치오니는 권한과 복종의 유형에 따라 강압적 조직, 공리적 조직, 규범적 조직으로 분류하였고, 파슨즈는 사회적 기능과 관련하여 경제적 생산조직, 정치적 조직, 통합적 조직, 체제유지적 조직으로 분류하였다. 카츠와 칸은 조직의 기본적 기능에 따라 생산적(경제적) 조직, 유지적 조직, 적응적 조직, 관리 및 정치적 조직으로 분류하였으며 블라우(P. M. Blau)와 스코트(W. R. Scott)는 조직활동의 주된 수혜자에 따라 호혜적 조직, 기업조직, 봉사조직, 공

조직 구성원은 대체할 수 있고 승진이나 이직의 방법을 이용하여 조직의 인원을 재편성할 수 있어야 한다는 것을 제시하였다.카츠와 칸(Katz & Kahn, 1978)은 시스템 이론을 바탕으로 조직 현상을 분석한 사람들이다. 이들은 조직이란 공동의 목표를 가지고 조직 내부관리를 위하여 각종 규제 장치를 갖고 조직 외부 환경관리를 위하여 적응 구조를 발달시키는 인간의 집단이라고 정의한다. 이들은 조직은 유기체와 같아서 조직 외부 환경에 개방적이며 생

조직의 목표는 추상적이고 장기적인 경우가 많기 때문에 일반 행정조직의 구조에 비하여 탄력적이어야 한다, 조직구조의 탄력성은 사회복지조직에서 그 목표를 달성하기 위하여 더욱 크게 요구되는 특성이다. 왜냐하면 조직구조가 경직되고 계층화의 정도가 복잡한 사회복지조직은 다양한 클라이언트의 욕구를 충족시키기 어렵기 때문이다.셋째, 조직의 전문성이다. 에치오니(A. Etzioni)는 모든 조직을 비전문조직으로 분류하고 있으면서도 조직 중