[경영학] 스타벅스 인적자원개발

경영학원론발표보고서환경 변화에 따른 기업경영의 새로운 모색-결혼 정보회사(주)듀오의 사례를 분석하여목 차서 론1. 연구동기2. 연구주제3. 연구방법본 론1. 새로운 경영패러다임의 필요성1.1. 기존의 경영패러다임1.2. 새로운 패러다임 모색 2. 기업경영의 새로운 모색2.1. 경영주체의 변화방향2.2. 경영환경의 변화방향2.3. 경영자원의 변화방향2.4. 경영메커니즘의 변화방향3. 스타벅스 효과3.1. 새로운 상품, 시장의 개발3.2. 시장전체의

개발 해 나가자는 것이라고 할 수 있다. 최종적으로 기업은 기업의 발전과 생존을 위해 교육을 한다고 할 수 있을 것이다. 때문에 보다 업무현장의 변화를 도모할 수 있는 존재로서의 교육이 필요하다고 생각한다. ☀ 참고문헌참고문헌 김종제 박성수, 인적자원관리, 법무사 1986.박경문 최승욱, 신 인적자원관리론, 무역경영사이재훈 이종준, 신인적자원관리, 경문사황병일, 인사관리, 법무사 한국직업능력개발원, 논문 ‘기업의 대학교육 만족도

스타벅스 감성 마케팅, 넥서스BOOK, 2003김용준, 중국마케팅, 박영사, 2004정일형(삼성SDI), 중국을 알자, 누림book, 2004조평규, 중국을 뒤흔든 한국인의 상술, 달과소, 2005 황의봉, 중국통(중국 전문가 10인이 말하는 대륙의 힘), 미래의창, 2005이학진, 13억의 중국 20억의 기회, (주)아이앤컴퍼니, 2005 -LG주간경제-, 배영준, LG 경제 연구원, 2001.12.19저널,월간 Hotel & Restaurant 2004년 07, 08월호-주간경제 803호-, 박정현, LG 경제 연구원, 2004.10.22저널, 월간식당, 2005년

경영학적인 접근인 반면에 후자의 경우는 산업공학적인 색채가 농후한데, 전자와 후자는 별도로 독립적인 의미를 가지는 것이 아니라 상호 의존적인 관계에 있다.이와 같이 기술 경영은 기업의 목표 달성과 기술 경쟁력 배양을 위한 여러 가지 경영자원이 가지고 있는 기술적 기능의 유기적 통합 과정이라고 할 수 있고, 조직적인 차원에서 보면 각 조직이 수행하고 있는 부문별 고유 기능을 기술적 관점에서 상호 의존적이며 유기적으로 연동되도록

인적자원, 연구개발, 자본조달, 마케팅 등 분야별 현지화 전략, 본사의 권한위양을 통한 현지자회사 자율권의 강화, 현지국의 정치적 위험을 감소시키기 위한 현지 사회와의 조화로운 융화 등에서 실현된다. 2) 현지화의 필요성 현지화전략은 각국의 사정에 따라 마케팅믹스의 요소들을 조절하기 때문에 상대적으로 비용이 더 많이 들어가지만, 현지에서 성공할 가능성은 더 크다고 말할 수 있다. 앞서 살펴본 제품과 서비스의 글로벌화의 필요성과의