[인사관리] 생산직 직무평가(6장, 직무관리)
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- 목차
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1.직무평가의 정의와 활용
2.직무평가의 방법과 요소
3.직무평가의 활용 사례(2)
4.직무평가에 대한 오해와 이해
5.직무평가의 현황
- 본문내용
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실용성과 공정성을 동시에 갖추기 위해 아래 요건을 갖추어야 함.
직무의 내용중 공통적이고 기본적인 것.
직무의 차이 및 특성을 판단하는데 도움되는 것.
조직의 특성과 경영상의 요구에 적합한 것.
관찰 및 측정이 가능한 것.
경영진과 근로자 간에 납득이 쉬운 것.
A사의 활용사례(생산직)
생산직의 경우 공정별, 직책별 2가지 축을 기준으로 직무평가를 실시. 인재관리팀은 회사의 생산공정에 대해 명확히 파악하기 위해 현장답사를 실시.
업무에 능숙한 근로자를 대상으로 공정별로 내부 직무전문가를 선발 및 교육하였고 내부 직무전문가들은 인사팀으로부터 직무분석 설문서를 배포받아 현장의 일반 근로자들을 대상으로 설문 수행.
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