[신인사관리] 신인사관리 사례연구(유한킴벌리 사례)

신뢰도, 기업의 사회공헌도 부문에서 높은 평가를 받아 일하기 좋은 기업으로 평가되고 있다. 많이들 알고 있듯이 사회 기여도 측면에서 유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 라는 캠페인을 지속적으로 실시하여 환경 보호에도 앞장서고 있다. 이러한 유한킴벌리의 성공에 크게 기여한 것이 바로 Y-K 모델이다. Y-K모델은 Yuhan-Kimberly의 약자로 4조 2교대제와 평생학습제도로 구성되어 사람에 대한 투자를 아끼지 않는 모델 으로, 기존의 인사 관리

신인 발굴과 직원 교육 픽사 경영방식이 직원들에게 미친 영향픽사에 대한 책임감과 인내심, 한 작품에 투자하는 끈기와 세심함.미라이공업기업 ‘미라이 공업’ 이란 ?미라이 공업은 어떻게 다른 기업과 차별화가 되는가?유토피아 경영직원들의 아이디어 적극활용비경쟁적인 인사관리어떻게 이런 기업 경영이 가능할까?라는 Mind 유한킴벌리기업 ‘유한킴벌리’ 란?유한양행킴벌리 클라크대한민국 희망보고서, 유한킴벌

킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4조교대제3-3 .장점 및 문제점, 개선책4. 인사관리제도4-1. 직무중심의 인사관리제도4-2. 각 인사관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가유한킴벌리의 인사관리제도1. 서 론1-1. 텍스트 본문 요약사업전략과 인사전략의 연계시간이 지남에 따라 기업의 경쟁우위를 유지하는 원천이 ‘경쟁상대보다 앞서 나가는 혁신을 실행하는 능

관리의 통합이 성공적인 인수합병에 미치는 영향신창근한국노사관계협회20023인사시스템의 역사적 변화와 시사점이병하박우성한국경영사학회20084LG화학 평가제도LG HRM TeamLG HRM Team20035현대그룹 감성경영사례이영훈현대인재개발원20076회의문화 개선방안우리은행인재개발원우리은행인재개발원20077핵심인재와 한국형 성과주의 인사전략유재산Joins HR20088경영혁신, Next Step:일하는 방식의 변화손영우POSCO경영연구소20079임금피

노사 협력적 인적자원개발 사례조사차 례Ⅰ. 들어가는 말1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용과 분석틀3. 연구 방법Ⅱ. 선행 문헌 분석1. 인적자원개발의 특성과 노사협력의 필요성2. 노사협력의 정의와 기법3. 기업체 주도의 인적자원 개발4. 노동조합 주도의 인적자원 개발5. 노사 협력적 인적자원 개발Ⅲ. 한국의 노사 협력적 인적자원개발 사례1. 유한양행가. 회사소개나. 기업이념과 기업문화다. 인사관리 및 노사관계라. 인적자원개발