테일러의과학적관리론과 포드시스템을 비교하고 경영의순환과정과 기업의운용사례를 기술0

경영전략과 경영관리┌ 경영전략 : 전략목표의 설정 → 전략적 환경분석 → 전략수립 → 전략실행평가통제│ 지식사회와 지식경영└ 경영관리Ⅰ. 경영전략1. 의의와 과정(1) 의의① 필요성┌ 환경에 대한 예측이 어려워짐 ＆ 기업 규모의 거대화 : 환경적응능력 요구│ 다양한 경쟁상대 : 새로운 형태의 경쟁방식 필요│ 선례가 없으며 큰 파급효과 초래 : 조직 전체에 큰 영향└ 한계를 결정하는 통제적 역할② 시대적 흐름1950∼1970초1970후

0년)- 인간의 본성에 대한 관점(X론(≒성악설),Y론(≒성선설)- 조직이론, 리더십이론, 동기부여 등에 영향행동과학이론경영학리더십 이론 - 특성이론, 리더십행동이론, 현대적 리더십동기부여 이론 - 동기부여 내용이론, 과정이론- 5 -þ 페이욜의 경영관리론- 테일러는 주로 현장의 작업관리에만 관심을 기울인 반면, 페이욜은 조직 전체의 경영관리측면에 관심을 가짐- 기업의 6가지 본질적인 활동 : 기술적상업적재무적보전적회계적관리

0년 초* 사회복지행정에 대한 최초 관심* 사회사업 교과과정에 최초로 행정 등장(1914)* Abott:1927년 사회사업가들에게 공공복지행정을 포함하는 교육과정이 필요함을 언급* 던햄 : 사회복지행정을 실천의 보조적 방법으로 인식* 해거티 : 교과과정 속에 행저에 관한 내용을 포함시켜야 한다고 주장* 1923년 미국사회복지협의회의 채택 교과과정에 행정이 선택과목으로 포함됨* 민포드회의 : 사회사업 기본기술 및 행정을 포함한 교과과정 제안함기초

기술을 활용하여 사회심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하게 된다. 이처럼 산업복지는 노동자 개인 뿐 아니라 가족, 나아가서 사회전체의 복지향상에 기여하게 된다. 따라서 산업복지는 단지 기업의 경영정책적 측면이나 노동조합의 요구 때문에 시행되어서는 안되고 사회정책적 차원에서 시행될 필요가 있다.경제적 측면에서 과거 한국의 70년대 경제발전과정에서 경험한 노동자들에게 보상하는 의미에서 산업복지를 통한 노동자들이 소득보장

0.6) 퇴직금ㆍ연금문제(23.5%), 승진ㆍ승급문제(15.1%), 직업ㆍ학력 및 성별에 따른 차별대우시정(14.4%), 주택ㆍ교육 등에 대한 회사의 지원요구(12.8%), 부당노동행위에 대한 대책활동(11.4%), 경영참가문제(10.8%)의 순이다. 이렇듯 우리나라 노동조합은 임금ㆍ근로조건 의 향상뿐만 아니라 퇴직금, 연금, 주택, 교육 등의 부가급여의 개선을 도모하고 기업내 민주주의의 향상을 꾀하고 있음을 알 수 있다.비슷한 시기에 일본이서 실시된 조사를 살펴보면 우리나