[조직행동론] 피들러의 우연성 이론(영문)

피들러(Fiedler, Leslie A.)가 주창한 개념으로, 소설 장르의 위기 혹은 종말에 대한 생각을 내포하고 있다. 사실 소설의 죽음에 대한 논의는 과거에도 빈번하게 등장해 왔는데, 1923년 플로베르와 헨리 제임스로 소설은 끝났다는 엘리어트(Eliot, Thomas Stearns)의 언급이나, 1948년 예술의 비인간화와 중산층으로부터의 괴리로 인해 소설의 죽음이 임박해 있다는 오르테가 이 가세트(José Ortega y Gasset)의 선언 등은 그 대표적인 사례이다. 하지만 피들러의 진단은

조직에 조작적 조건기법의 적용은 매우 한정적이며 논쟁의 대상이 되어왔다. 이 연구노력이 대부분 비현실적인 실험실 상황에서 이루어졌기 때문에 이 이론의 적용과 일반화를 가능케 하기에는 자료가 충분하지 못하다. 7. 조작적 조건화 이론의 한계 작동적 조건형성이론의 활용은 1) 프로그램 학습 2) 완전학습 3) 개별화교수체제(PSI) 4) 컴퓨터 보조학습(CAI) 5) 수업목표의 명세적 진술 6) 목표지향평가(형성평가) 7) 행동수정이론등에 적용할 수 있다.

조직을 이끌어 가는 리더가 환경변화를 선도하는 리더십을 발휘해야만 한다는 견해가 지배적이다.리더십은 인류의 역사만큼이나 오래된 주제이며 역사 속에서 우리는 바람직한 리더상에 대한 풍부한 사례를 찾아볼 수 있다. 예를 들어 스텐포드 경영대학원의 제임스 마치 교수는 그의 조직행동론 강의에서 세르반테스의 틴키닝비나 세익스피어의 리어왕 등 고전을 인용하여 리더십을 설명한다.그는 리어왕을 예로 들어 기업에서 나타나는 바람

이론으로서의 가능성으로 모색할 수 있으리란 판단하에 이 글에서는 포스트모더니즘을 넓은 의미의 포스트모더니즘, 즉 포스트모더니티의 의미로 사용하고자 한다.II. 국내의 포스트모더니즘 논의서구에서 포스트모더니즘에 관한 논의는 철학, 예술, 인문학, 사회학, 자연과학 등 광범위하게 일어났다. 이는 후기산업사회, 미디어 사회, 소비사회, 조직자본주의(organized capitalism)의 종언 등의 용어로 규정되는 20세기말의 세기말(fin de ci cle)적 상황)

피들러의 상황적합성 이론1.리더십의 상황이론어떤 상황에서나 유효한, 유일 최선의 리더십 유형은 존재하지 않는다리더의 리더십 스타일이 구체적인 상황조건과 일치할 때 리더십은 효과적인 것이 될 수 있다효과적인 리더십 유형은 상황에 따라 결정된다2.피들러의 기본가정경영자들이 지금까지 가지고 있는 경영스타일을 바꾸기란 어렵다.경영스타일 자체를 변경하고자 하는 노력은 무모하고 비효과적이다.3.피들러의 상황적합성 이론주장