[공공인력관리론] 공무원 채용제도 선진화 방안(우리나라 인사행정 현실과의 비교)

공무원 교육훈련의 필요성 31제2절. 분야별 개선방안 321. 제도적 측면 322. 운영적 측면 343. 방법적 측면 37Ⅵ. 결 론 40참고문헌 41Ⅰ.서 론시대흐름의 변화와 문명의 발달로 우리는 소위 지식정보화 시대라는 21세기를 살아가고 있다. 모든 세계의 국가나 기업뿐만 아니라 개인의 사생활에 이르기까지 지구촌은 인터넷을 통하여 하나의 거대한 공동체로 변화되어 가고 있는 것이다. 이러한 시대변화는 민간분야는 물론 공공분야에서도 경쟁력을 갖추

론, 셋째 사회제도의 결함이나 제도 운영상의 문제점이 부정부패의 원인으로서 정치나 선거제도의 운영, 정부 각 기관의 관리와 업무수행과정이 너무나 이상에 치우쳐 있거나 형식적이며 비현실적이어서 이런 환경속에서 각종 부정부패가 발생한다는 제도 및 관리론이 있다.우리 나라의 부정부패 원인에 관하여는 사회문화적, 사회구조적 요인으로 설명하는 견해가 유력하다. 즉, 우리나라의 뇌물수수 행위는 사회전반에 걸쳐 만연하여 학력이나 지

여 성 채 용 목 표 제-양성평등채용목표제와 관련하여-< 목 차 >Ⅰ. 서론여성공무원 인사정책에 대한 논의의 필요성Ⅱ. 본론1. 여성채용목표제(1) 도입배경(2) 여성채용목표제의 내용(3) 문제점2. 양성평등채용목표제(1) 도입배경(2) 양성평등목표제의 내용(3) 예상되는 문제점3. 여성공무원 인사정책에 대한 찬반 사례들4. 외국사례에 대한 고찰Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 - 여성공무원 인사정책에 대한 논의의 필요성여성채용목표제와 양성

채용목표제와의 형평성이 제기되었고 정부는 5급 공무원 공채의 경우까지 남성에게 군가산점제를 주는 방안을 검토하였다. 그러나 주무부처인 총무처가 5급 공채의 경우 (남성) 병역미필 응시자가 특히 많아 (군가산점제도) 도입 시 혼란이 우려 된다.고 반대함으로써 무산되었다. 2. 군필자가산점제도를 둘러싼 찬반론병역을 마친 사람이 공무원이나 공공기관, 학교 등의 채용시험을 볼 때 일정 비율의 가산점을 주는 이른바 군 가산점 제도의 부활

론적 고찰1. 의의(1) 거버넌스(=국정관리)본래 거번(govern)이라는 말은 남을 지배 혹은 통제한다는 의미이며 따라서 정부보다 더 넓은 개념이다 정부는 지배 혹은 통제가 유지되도록 만드는 모든 공적 메커니즘을 포함하는 개념이며 질서유지와 집합적 행동을 위한 공식적이고 제도적인 과정을 뜻한다. 반면 거버넌스(Governance)는 공공문제 해결을 위한 좀 더 다양한 방식들을 뜻한다.우선 비교적 중립적인 거버넌스의 사전적 정의를 보면 통제나 권위