[여성정책] 공공부분에 있어서의 평등을 위한 적극적 조치

있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 이는 여성근로는 특별한 보호를 받으며, 고용․임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 해석 할 수 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회적인 힘의 관계에 있어서 여성이 남성에 비하여 열세한 위치에 있으므로 부당하게 여성근로에 부당한 차별이 이루어져 여성의 인간의 존엄성이 침해되지 않도록 하기 위한 규정이다. 이러한 여성근로의 보호규정이 직장

여성차별철폐협약에 우리나라가 1980년 5월에 서명하고 1984.12.27 비준함으로써 이 협약을 근거로 남녀평등권을 실현하기 위한 공통된 법제화가 세계 각 국에서 이루어지고 있는 국제적 입법동향에 우리나라도 발 맞추게 되었다. 이러한 배경으로 형성․발전해 온 우리나라 현행법은 적어도 외견상 또는 부분적으로는 성차별과 성희롱의 규제와 이로 인한 피해의 구제제도, 적극적 차별시정조치, 모성보호제도, 가정생활과 직장생활의 양립지원제도를

정책4) 인간 본역적 가치의 존중3. 정책의 기본 방향1) 여성고용의 인프라 구축(고용촉진 및 취업알선)2) 고용평등조치의 확대3) 취약여성의 지원4) 여성의 인적자원개발 촉진5) 모성권의 보장6) 직장과 가정의 양립지원Ⅶ. 여성정책과 민주노동당1. 여성 노동 차별 철폐2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정3. 여성 일자리 창출4. 보육의 공공성 강화5. 여성의 정치적 대표성 강화6. 정부 및 지자체 정책 양성평등관점 실현위한 시스템 구축

적극적 입장에서의 사회적 통합기능까지도 가지게 된다. 즉, 사회복지는 사회생활을 영위하는 데 있어서 인간의 기본적 욕구에 대응하기 위한 정책 분야이며, 각종 사회 문제의 해결을 목적으로 하는 사회복지 프로그램의 형성 및 구체화를 통한 권위적인 가치 배분 활동을 의미한다. 따라서 사회복지가 추구하는 것은 근본적인 인간생활의 질적 가치를 보장하는 데 있다. 다시 말해서, 사회복지란 인간생활의 질적 개선과 복지의 향상에 궁극적인 목

여성의 경우 자녀를 안전하게 맡길 곳이 없다는 점과 가사 및 육아와 직장 일의 병행이 어렵다는 점을 들 수 있다. 우리나라 출산 자녀수가 1992년 1.78명에서 2004년 1.16명으로OECD가입국 중 가장 낮은 수치를 보이고 있는 현 시점에서 자녀양육의 문제는 이제 단순히 가정만의 문제가 아니다. 국가는 자녀 출산율을 높이는 방안을 모색해야 한다. 즉, 값싸고 질 좋은 보육과 여러 출산장려 정책 등을 제공해야 한다. 우리나라의 발전을 위해 투자해야 할 부분