[가족친화제도] 가족친화경영 도입의 필요성과 향후 전망 보고서

향후 아파트 트렌드를 현대적인 요소보단 전통적인 느낌을 갖는 친환경 ‘웰 빙’ 아파트가 될 것이라고 전망하고 상품 기획을 하였다. 기획한 아파트는 첨단 과학 요소는 그대로 살리면서 건물의 외관에 한국 전통 가옥의 모습을 재현하고 내관 역시 딱딱한 느낌보다 전통적인 부드러움을 강조하여 기존의 아파트와는 색다른 느낌의 아파트다. 또한 입지장소를 수도권으로 하지 않고 전통적인 지역 특색을 잘 간직하고 있는 전주로 정하여 기획을 세

도입하려는 기업들이 늘어나고 있으며 그 효과성 또한 나타나고 있다.향후 이러한 선택적 복리후생의 발전이 생애주기별 복리후생에 맞물려 적용된다면, 전 생애에 걸친 복지문제를 해결할 수 있는 중요한 복지의 한 부분으로 기업복지가 자리매김 할 수 있을 것이다. 이에 본 연구는 인간의 생활주기에 있어서 가장 큰 영향을 차지하는 가족생활주기에 맞추어 생애주기별 복리후생을 정의하고, 이에 따른 가족친화기업의 의의와 선택적 복리후생 시

경영자총협회와 한국노총(2) 경제기획원과 보건사회부(3) 한국개발연구원(4) 정당4) 1988년 국민연금법 개정5) 국민복지연금제도 및 국민연금제도와 관련된 정책결정이론(1) 국민복지연금법의 제정 및 시행연기와 관련된 정책결정이론(2) 1986년 국민연금제도 도입과 관련된 정책결정이론(3) 1998년 국민연금법 개정과 관련된 정책결정이론6. 국민연금제도의 문제점과 향후 과제1). 국민연금제도의 문제점(1) 소득재분배 효과(2) 급여의 적절성(3) 급여

제도를 말함후리터(free arbeiter): 학생도 주부도 아닌 신분으로 아르바이트로 일하는 30세 미만의 젊은 노동자(파견사원, 계약사원 포함).선진사례를 중심으로 한 국내/국외 비정규직 (만명)(%)호조 개선 보통 악화 침체정사원 43.400 27.100 7.600 -13.900 -42.500파트타임 22.100 11.100 12.000 8.000 -3.900계약등록 15.900 6.700 6.500 1.400 2.600파견 7.100 4.300 2.900 1.400 0.000외주하청 14.100 8.000 4.000 -0.600 -0.400만명1966 1971 1977 1981 1986 1991 1996 2001단시간 고용자수 179 238 314 395 503

가족들의 삶의 조화 추구3.3 환경정책3.3.1 환경경영방침3.3.2 지속적인 환경개선3.3.3 환경부하의 최소화3.3.4 전과정 평가 실시3.3.5 환경친화적 제품과 공정 개발3.3.6 적극적인 재활용 노력들3.3.7 효율적인 환경관리3.3.8 에너지 관리와 지구온난화 방지 노력3.3.9 환경경영의 혁신활동3.4 혁신경영3.4.1 혁신경영시스템의 구축3.4.2 혁신활동의 2단계3.4.3 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현3.4.4 혁신경영의 사회적 확산3.4.5 혁신적인 제품 개발3.5 창