[인사관리][기업사례]LG의 인사제도

LG화학과 GE의 HRM 비교 LG 화학General Electric   성과 보상급료 인상, 스톡옵션, 승진 ‘Session C’성과형 급여제도인센티브 제도연봉제정리 Glocalization기업전략과 HR기능의 통합 팀/리더십 스킬의핵심 역량화 DATA-base ManagementLocal Consideration 참고자료* LG 인화원 2005 HR Conference pdf 자료Global HR Framework *LG 화학 홈페이지 http://www.lgchem.co.kr/* 글로벌시대의 환경변화와 한국기업의 세계화 전략, 인사전략 HR Trends* 한국인사관리협회www.kpiok.co.kr*

인사제도의 단순화를 통해 관리의 효율성을 제고하기 위해서 II.기업사례  능력단계 중심형 역할단계 중심형 (LG성과형 급여제도) II.기업사례J(JUNIOR)신입․초보적 실무능력S(SENIOR)숙련된 실무 능력M(MANAGER)중간관리자 혹은 준 전문가 능력 S․M(SENIORMANAGER) 고급관리자 혹은 전문가 능력 직무수행 능력계층 구분, 업무의 난이도에 따라 계층별로 업무를 수행, 능력주의를 지향하고 업무의 효율을 제고 도입목적- 인력을 직무 특성별로 구

사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. 인사고과제도1) 인사고과의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적평가의 연봉 반영비율Ⅳ. 신인사제도의 주요용어1. 직장구분2. 직군구분3. 직종구분4. 직무구분5. 직능구분6. 직능등급7. 직위(혹은 직책)8. 직급9. 자격10. 광의의 승진11. 협의의 승진12. 승격13. 승급Ⅴ. 신인사제도의 기업 사례1. LG-EDS

Team ProjectLG화학의 전략적 인적자원관리& 목 차Ⅰ. 서론 1. 기업선정동기2. LG화학 소개 1) 기업개요2) 사업영역3) 경영이념 및 비전 4) 재무현황5) 제품 판매 실적6) 기업문화Ⅱ. LG의 전략적 인적자원관리 1. LG화학 인사제도1) 인재상 2) 인사원칙(HR Principles) 3) 인재육성제도 및 프로그램2. LG화학의 인력개발활동 1) 인사고과(평가) 2) 선택적 복리후생제도 3) 보상제도 4) 진급제도 5) 업적평가 3. SWOT 분석 1) 기업분석 2) 사례분석 3) 인적자원

기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노사문화 사례1. LG전자2. 세계적으로 주목받는 가치창조의 노경문화3. 한국소니전자4. 회사를 키워온 노조로의 권한 위임5. LG필립스엘씨디6. ‘순이익 증가률 업계 1위’를 만든 공정한 성과보상Ⅲ. 기업 스포츠마케팅 사례Ⅳ. 기업 CEO(최고경영자)양성