[조직행동론] 한국전기초자 갈등 관리 및 효과적인 협상 사례

한국전기초자의 우수한 노사문화는 2001년과 2005년 노동부가 선정하는 노사문화 우수기업에 선정되었으며, 노사간의 신뢰와 협력을 바탕으로 생산성 향상 및 기술개발을 통해 초일류기업으로 거듭나게 되었습니다.5. 토의문제1. 한국전기초자(주)는 위기 앞에서 어떤 마음가짐과 실천력을 보여줬으며 이들과 비슷한 상황에 처한 기업은 이들의 사례를 통하여 어떤 정신력과 노하우를 배울 수 있을까?첫째, 전사적이고 생존지향적인 목표의식이 절실

효과적인 조직설계란2. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 유형1) 프로젝트 조직2) 매트릭스 조직3) 애드호크러시 조직4) 프리폼 조직5) 네트워크 조직3. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 방향1) 팀장의 역할과 리더십2) 파트장의 권한 및 책임3) 능력주의 조직 운영4) 보상5) 조직목적에 따르는 조직 설계6) 목표관리의 적용7) 제도적 지원체계8) 전산정보시스템의 활용4. 효과적인 조직설계방향으로 운영되고 있는 조직의 사례1) ㅇㅇ중

및 매출액과 순이익 면에서 초우량 기업으로 도약하게 된 것이다.98년을 혁신의 해, 99년을 도약의 해, 2000년을 성공의 해로 정해 놓고, 이를 실현시키기 위해 한국전기초자(주)의 근로자들은 여름휴가까지 반납하면서 회사에 나와 제품생산에 전념하였다. 이에 최고경영자를 비롯한 과장이상 관리자들은 공휴일뿐만 아니라, 심지어 설이나 추석 같은 명절날까지도 근무하여 지난 한해동안 단 하루도 쉬지 않고 365일간 근무하는 진기록을 연출하

갈등관리교수명: 학 과: 행정학과조 이름: 조 원: 제출일: 2003. 4. 22.목 차1. 갈등의 개념2. 갈등의 기능1) 갈등을 대하는 시각의 변천부정적 시각긍정적 시각통합적 시각2)갈등의 역할3. 갈등의 해소와 조장4. 갈등의 적정수준5. 미래의 조직6. 미래조직의 갈등7. 미래사회의 갈등관리1)정보공유와 교환의 분위기조성2)갈등패러다임의 전환3)상호신뢰의 분위기 4)상사의 리더십5)개방적 커뮤니케이션8.갈등관리 사례9. 결론1.갈등의 개념갈

관리기반을 만들어 냈다. 인사와 관리 분야에서만 10년 동안 몸담으면서 “열린 경영”이라는 노무관리의 성공 비결을 체득했다.85년 7월부터는 92년 12월까지 대우전자 상무로 근무할 당시에도 노사관계를 전담했다. 당시 이 회사의 구미 인천 공장 등 대표적인 분규 사업장의 노조를 ‘평정’하며 회사를 정상화 시켰다. →한국전기초자의 77일간 파업을 정상화 시킨 밑거름93년 대우전자부품을 맡으면서부터,최고경영자로서의 명성을 얻기 시작. 그는