[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법 사례조사

법질서의 확립, 변화의 수용과 같은 세 가지로 유형화할 수 있다. 경영권 보장의 요구에 속하는 것으로는 단체교섭의 대상과 범위 복수노조허용과 관련된 교섭창구단일화 노조전임자 임금지금금지 등이다. 법질서 확립의 요구는 주로 파업시위행동의 과격성과 집단적 탈법 공권력의 신속한 법집행 등에 집중되고 있다. 변화의 수용에 대한 요구는 노동시장 유연화에 대한 법제도 상의 허용 참여협력적 노사관계의 확립 등이 그 대표적인 것들이다.벤

중국, 한국의 IR비교목차 Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 중국ㆍ한국인들의 성격과 특성Ⅲ. 중국과 한국의 노사관계 환경변화1. 중국과 한국의 근ㆍ현대사 가. 중국의 근ㆍ현대사나. 한국의 근ㆍ현대사2. 중국과 한국의 노동시장 환경변화가. 기업 구조조정나. 중국과 한국의 비정규직다. 중국과 한국의 사회보장제도라. 중국과 한국의 노사분규ㆍ노동쟁의Ⅳ. 중국(공회)과 한국의 노동조합의 특징 1. 중국 노동조합(공회)의 특징2. 한국 노동조합의 특징Ⅴ. 한

비정규직 여성노동자를 위한 투쟁7) 계약직으로서 받는 차별- 임금 280 → 120- 인권유린 (반말 등)- 휴일이 거의 없거나 불규칙적8) 향후 전망- 공식적 협상이 없었음- 공사 측의 입장표명 없었음- 계속 대항할 것 (단식도 불사) 3. 여승무원 직접고용의 이유1) KTX를 이용하는 승객의 안전 2) 성차별적 고용 개선 3) 로비와 정치적 외압이 아닌 법과 제도에 대한 최소한의 신뢰 4) 양극화 해소 5) 사회적 합의와 사회 통합의 전제조건이 될 노사정 간의

비정규직 관련 노사정 위원회 정의- 노사정 위원회 전문위원은 비정규직 근로의 정의에 관해 정규직 근로가 a) 고용관계와 사용(지휘종속)관계가 동일하고, b) 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, c) 법정근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다면 비정규직 근로는 이러한 근로의 성격을 벗어난 모든 형태의 근로를 지칭하는 개념으로 정의할 수

노사관계의 의의.2(2) 노사관계에 대한 시각3(i) 대립적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념.4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective Bargaining)(iii) 단체협약(collective agreement)(iv) 경영참가제도(worker’s participation in management)(v) 종업