공기업(한전) 직무분석
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- 목차
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Ⅰ. 직업선정
공기업(한전)
Ⅱ. 직무분석
1. 직무정의
2. 직무흐름도
3. 직업명세서
4. 직무명세서
Ⅲ. 직업인모델 찾아 조사하기
1. 이름
2. 소속
3. 직무
4. Career Path
Ⅳ. 직업인터뷰(1인 이상)
- 본문내용
-
3. 직업명세서
1. 직업분류
직업명
인력 개발 담당자
K.S.C.O.(No)
259
2. 직무수행에 필요한 조건
성별
남 · 녀
적정연령
30 ~ 50
최소교육정도
대졸
적정교육
훈련기관
특수대학원
MBA
교육훈련
기관
HRD 특수 대학원
소요 자격증
평생교육
자격증(필수X)
견습기간
1년 정도의 업무파악
신체제약조건
無
직업활동영역
인적자원개발 이론 연구, 인적자원개발에 입각한 마케팅, 조직의
행동 변화 추진, 이상과 실제의 괴리 현상을 요구 분석
승진 및 전직
컨설팅 회사 또는 공공기업, 사내 교육원 등 전직이 잦은 편
직업적성
원활한 대인관계, 창조적인 기획력, 미래에 대한 예지력 , 분석력
소요특질
정신적
창조적, 반복적, 긴장, 분석적, 리더쉽
신체적
프레젠테이션, 레크리에이션, Moving Task
3. 인력 양성 실태 및 취업 경로
양성기관
교육
중앙대학교 글로벌 HRD 대학원 인적자원개발정책학과
훈련
공공기관, 공기업 분야 HRD 연구
취업경로
공기업 및 기관 산하 연구소
4. 작업 환경 조건
집무자세
교육 담당의 경우 서있는 시간도 많은 편, 긴장감 유지
작업장소
실내
80 %
실외
1 %
사외
10 %
지하
8 %
기타
1 %
작업조건
넓은 인원 수용 가능한 강당, 프레젠테이션이 가능한 시스템 구축
안전 및 위생
안정성 및 위생 최고 수준, 단 목의 보호 요구
5. 직무수행능력
어학 능력
글로벌 시대의 인재상 필수 요소, 준 Native Speaker
창조적인 기획력
교육 사항을 잘 전달할 수 있는 방법 연구, 완벽한 프레젠테이션
커뮤니케이션
많은 신입 사원과 소통할 수 있는 낮은 자세 견지 要
미래 동향 분석력
각종 해외 분석가들의 논문 연구, 미래에 대한 동향 파악
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