[노사관계론] 한국타이어 어용노조의 문제점과 해결방안

노사 갈등과정에서 나타난 노조 형태/행위분석5두산중공업 사태의 결착6노사관계의 쟁점과 해결방안 모색7결 론Ⅲ성공사례 - 현대중공업1기업선정 배경2현대중공업 노동쟁의의 배경3현대중공업 노동쟁의 전개과정494년 이후 현대중공업의 노사관계 성공5현대중공업 노조-어용노조 VS 실리적 노조6결 론Ⅳ조사를 마치고.(참고문헌)※참 고 문 헌Ⅰ. 교과서 요약9장. 사용자조직9.1.사용자의 정의 및 분류1. 사용자의 정의@사용자: 노

노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건 2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정

한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제 ②산업별 노조ⅰ 산업별노조란? 1. 산업별노조의 정의2. 산업별노조의 목표3. 산업별노조의 조직체계4. 산업별노조의 임원선출ⅱ. 산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업별노조의 장점3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조1. 산업별노조란? 2,

노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1) 외국에 비해 지나치게 많은 노조 전임자2) 잦은 파업3) 도덕적 헤이4) 전임자에 대한 급여지급 문제5-1. 중

방안을 정부에 제시한다철도 민영화 철회외주용역화 철회현장인력 충원과 해고자 복직손배 가압류 철회노조활동 보장근무시간 중 노조 활동 보장노조전임자 수를 64명의 명시 할 것그 외의 임금 관련 요구사항 등노사관계론4.20일 쟁점 이슈합의된 내용노조에서 제기한 주요 이슈는 정기단협 4대 요구(현장인력 충원, 외주용역화 철회, 해고자 복직, 송배가압류 철회-노조활동의 보장)+철도개혁 관련요구(민영화법 폐기 및 공공철도 건설)를 더