[창업과 기업가 정신] SK그룹 창업가 담연(湛然) 최종건 기업가 정신
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- 목차
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1. 출생-경성직업학교졸업(1926-1944): 유년기와 학창시절
2. 선경직물 입사-sk그룹 창업기반(1944-1953): 창업 준비기
3. 한국전쟁 창업 도전 결단 및 종합섬유그룹 기반마련(1953-1961):
창업과 도약준비기
4. 수출주도형 산업, 워커힐 호텔인수, 석유사업 진출모색(1961-1973): 도약과 다각화기
- 본문내용
-
인간경영
속정이 깊은사람
결단과 행동의 신속성
신뢰성
최종건 1944년 4월 입사
명분이 있는 당당함
1944년 8월 18세의 나이에 생산부 제 2 조장으로 발탁
가난한 시대에 굶주린 직원들을 가족처럼 대했다
1945년초부터 대대적 감원, 공정성과 효율성의 대가
1949년 결혼
퇴직금을 이용해서 인견사 장사시작 신뢰감의 중요성
굳은 신념, 의지력, 인재중심
제품제일주의, 브랜드화, 신명나는 직장
최종건의 결단력과 행동력(땅문서)
1953년 10월 1일 선경직물창립, 천렵대회
여종업원의 공정한 채용
종업원들에 대한 애정
최종현의 유학
삼고초려
제품의 아이디어, 브랜드의 가치
1)광복
1945.8.15 한국 해방으로 선경직물이 미군정하에 관리를 받게되고 최종건 회장은 선경치안대를 조직하게됨.
-> 공장에 있던 일본인들이 본토로 무사히 돌아갈 수 있게 챙겨주고 그후 일본인들이 공장에 놔두고간 물건을 직원들 모두에게 골고루 나눔 -> 일본인들이 간 후에도 공장은 온전하게 보존되어 미군정 관리하에 운영하게됨.
미군정 적산관리요령에 따라 조선인 주주들이 관리인이 되었고 그들이 최종건을생산부장으로 임명
- 이미 대기업이 진입해 있던 섬유 산업에서
품질 제일주의의 차별화 전략
ex) 1955년 해방 10주년 기념 산업박람회에서
‘닭표’ 인조견이 부통령상 수상
- 하나의 히트 상품에 만족하지 않고, 끊임없는 신제품 개발
ex) ‘닭표 안감’ 이후에도 ‘봉황새 이불감’ ‘데도론’
‘크레폰’ ‘앙골라’ ‘깔깔이’ 등 개발
- 좋은 시설 못지 않게 종업원의 성실한 작업태도 중시
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