여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

문제로 부각되었는지 분석1) 소 자녀로 인한 가족기능이 약화2) 가족관계가 변하고 노인가족의 수가 증가3) 세대간 갈등이 심화4) 생산인구 감소5) 사회보장비가 증가7. 출산율을 높이기 위한 기본계획 개선8. 저출산 사회문제의 해결을 위한 대책 및 개선 방안1) 결혼하기 좋은 환경 조성2) 출생에 대한 사회적 책임 강화3) 교육 개혁･맞춤형 돌봄 확대4) 일과 가정의 양립 사각지대 해소5) 자녀교육 비용 및 청년실업 대책 필요6) 유연근무제 확산

여성에 특히 효과가 클 것으로 보고 있다. 여성 직원의 육아휴직 기간도 1년에서 2년으로 늘렸다.KT 석호익 부회장은 이날 열린 기자간담회에서 “스마트 워킹(smart working) 도입은 구조조정이 절대로 아니다. 그래서 (단순히 기업 차원이 아니라) 사회적 인식의 전환이 필요하다. KT도 임금과 인사평가에 절대로 불이익을 주지 않을 것이다. 참여자에게는 오히려 혜택을 줘야 한다. 저출산, 고령화, 실업 문제 등을 해결하기 위해서 스마트 워킹은 반드시 가

저출산의 문제는 우리 사회의 새로운 구조적 문제로 대두되었으며 이에 정부는 문제 해결을 위해 임시변통적인 성격의 정책을 쏟아내고 있다. 정부가 발표한 저출산 고령사회 기본계획 시안을 내 놓았는데 전반적으로 미흡하다는 평가를 받고 있다. 정부의 대책을 보면 보육 및 출산 지원과 고령자 취업 유도, 여성의 사회참여 확대 지원, 입양아동 양육 지원에 초점이 맞춰져 있으며 15~49세의 여성이 낳은 자녀의 수를 일컫는 합계 출산율을 현재의 1.08

문제와 사회복지 대책1) 노인 문제에 해결 과제2) 노인 문제에 대책 방안3) 노인문제와 사회복지와의 관계23. 나의 주변 사례와 그 대안 방법24. 대안1) 어르신의 사회적 확동(1) 유급 봉사활동과 무급 자원봉사활동에 대한 고찰(2) 노인자원봉사활동의 지원 대책2) 취업과 재고용(1) 노인취업과 재고용의 사회문제 배경(2) 노인 일자리 활성화를 위한 제언(3) 정부 부문의 노력 고찰3) 노인촌락을 통해 본 실버산업4) 재가복지25. 노인복지시설의 문제

저출산의 요인1) 인구 통계적 요인2) 경제적 요인3) 사회적 요인3. 일가정 양립 정책의 등장배경과 목적1) 일가정 양립 정책의 등장배경2) 일가정 양립 정책의 목적4. 가사돌봄노동 가치인정의 중요성5. 일․가정 양립 정책의 유형1) 휴가정책2) 근무시간 정책3) 보육정책4) 조세정책6. 우리나라 일․가정 양립정책의 역사7. 일․가정 양립정책의 해결방안1) 기존의 성역할 모성개념의 개선2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입3) 여성인