Edgar H.Schein의 복잡한 인간모형
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Schein은 ‘복잡한 인간관’을 제시하고 있는데, 동기부여를 인간의 발달적 관점과 상황적 관점에서 고찰하면서 인간의 복잡성을 주장했다. Schein의 복잡한 인간에 대한 가정, 리더쉽에 있어서의 문화적 맥락, 집단에서의 문제해결, 복잡하고 개방된 시스템으로서의 조직관 등은 그가 상황 적응적으로 접근하고 있다는 것을 보여주며, 조직연구자로서 조직문제를 해결하는 데 실천적 지향을 보다 강하게 지니고 있음을 나타내 준다.
Schein은 인간의 욕구나 동기에 관한 초기의 연구들인 경제적 ․ 합리적 인간관, 사회적 인간관, 그리고 자기실현적 인간관 등에서 결여된 것은 인간의 ‘발달성’이라는 것이다. 즉 인간의 사고방식, 동기, 욕구, 능력, 태도 및 가치관은 생애를 통해 변화하고 발전하고, 인간의 발달에 관한 몇 가지 이론들을 소개하고 있다. 즉, 인간성의 생물학적 기원, 사회화와 유년기의 충격, 직업선택과 경력새발 등 발달적 관점의 몇 가지 이론을 소개하고 있다.
Schein은 인간의 복잡성을 강조했던 것처럼 조직을 복잡하고 개방된 체제로 보고 있어, 조
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