[조직과 리더쉽]조직성장발전론

지방자치와 주민조직의 활성화 I. 서 론II. 지방자치와 주민조직III. 지방자치에 있어서 주민참여 형태IV. 자생적 주민조직과 주민참여1. 근린조직과 주민참여2. 이익조직과 주민참여V. 주민조직의 활성화 전략 1. 주민조직의 이념(목적) 및 합리성 문제 2. 주민조직의 정체성 형성의 문제 3. 주민조직의 리더쉽 양성의 문제 4. 자원동원을 위한 프로그램과 전략 5. 조직내 커뮤니케이션 구조의 문제 6. 주민조직의 정치의식 성장 문제 7. 주민조직간

제 5장 조직론제 1절 조직의 개념과 특성1. 조직의 개념 조직이란 무엇인가?학 자조 직 의 의 미Barnard두 사람 이상이 의식적으로 만든 활동 혹은 힘의 체제Campbell주어진 상황에서 일정한 목표를 달성하기 위하여 함께 일하는 사람들의 집단Etzioni특정의 목적을 성취하기 위하여 의식적으로 구성되고, 재구성되는 사회적 단위Gaus기능과 책임의 분담을 통해 합의된 목적 달성을 효율화하기 위한 인적 배치Katz&Kahn사회체제의 한 종류Sche

조직 행동론의 정의1) 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 조직 내의 인간행동을 연구하는 학문이다.2) 조직구성원들 개인과 집단의 행동을 연구하는 학문이다.2. 조직 행동과 인간(1) 조직 중심 - 자원 활용 목적, 관리적 목적조직원들을 인적자원으로 보고, 조직목표 달성을 위해 활용. 조직원들에게도 똑같이 성장의기회를 부여

발전 논의에서 인간보다 기술의 역할이 과장되고 있는 것은 아닌지 재음미해 보아야 할 시점이다. 그리고 삶의 가치의 실현보다 성장 일변도의 단선적 발전 모델을 추구해 가는 과정에서 우리 사회의 이념적 갈등의 본질이 과소평가되고 있지는 않은지 검토해 보아야 한다.인적자원은 물적 자원과 대비되는 개념으로 노동시장에서의 경제 활동, 즉 인적자원의 활용 측면에 초점을 맞추고 있으며, 과거 발전교육론 역시 경제성장을 목적으로 교육과 인

조직원의 인센티브와 기관장의 해임이 관련되어있기 때문이고 이는 공기업 조직원들의 사익과 관련된 문제이지 공익과는 관련이 없다. 이런 행위에 조직원들이 국민의 세금을 낭비하고 쓸모 없는 일에 집중하는 것과 정부기관으로서 모범을 보여야 할 공기업이 비리가 있다는 것은 국민들의 정부불신으로 이어질 가능성이 높다.경영평가제도가 가지는 문제인 공익성을 도외시한 수익성의 추구와 공공성 훼손은 신공공관리론의 도입으로부터 나타난