조직행동론 - 리더십, 조직문화, 갈등관리

조직(2) 상황적합적 접근방법상황적합적 접근방법은 문제해결을 개별적인 문제에 수반되는 요인과 상호관련성에 기초를 두고 있다. 과거에는 관리의 보편적인 원칙과 행동관리의 문제를 분리해서 생각하고 있었기 때문에 인간관계론 주장자들은 인간과 과업 및 기술 요인을 무시한 상태였다. 그러나 현대의 조직행동론에의 참여적 관리는 조직 자체의 개성에 따라 달라질 수 있는 유효성과 효율성을 고려한다. 위에 그림은 상황적합적 접근방법의

갈등관리22신천지와의 집단갈등의 원인.23리더십.25리더십 개발 시스템.25제3부 리더십 분석이종석 목사가 지닌 리더십29전통적 리더십이

리더십이란 특정한 성격의 소유자가 공통의 문제를 추 구하는데 있어서 그의 의지, 감정 및 통찰력 등으로 사람을 이끌고 다스리는 것 이다.2. 리더십의 기능1) 사회 ․ 정치적 관점리더의 역할은 비전과 사명의 설정, 조직목표의 완수, 조직 내 협동심 및 일체감 조성, 조직 내 갈등의 조정과 해결의 역할을 환경에 적응하도록 하는 것이다.2) 관리적 관점관리직능 기능으로 동기부여, 부하의 업무수행. 의사소통 등이 요구되는 기능이 다3) 조직행동

리더십이란 특정한 성격의 소유자가 공통의 문제를 추구하는데 있어서 그의 의지, 감정 및 통찰력 등으로 사람을 이끌고 다스리는 것이다.2. 리더십의 기능1) 사회 ․ 정치적 관점 : 리더의 역할은 비전과 사명의 설정, 조직목표의 완수, 조직 내 협동심 및 일체감 조성, 조직 내 갈등의 조정과 해결의 역할을 환경에 적응하도록 하는 것이다.2) 관리적 관점 : 관리직능 기능으로 동기부여, 부하의 업무수행. 의사소통 등이 요구되는 기능이다3) 조직행동

관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리 시스템 성격(2) 목표관리 시스템의 단점(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안1) 변혁적 리더십으로의 변화 2) 업무성과 중심의 간호교육 실시 3) 간호전문직을 위한 조직문화지지4) 간호전