[기업경영] 노동법-최저임금법

기업전반의 환경 친화적 경영을 통한 국제적 경쟁력강화(참고 : 사례 1,2) 2) BR (Blue Round)- 노동여건과 근로기준을 무역거래에 연계하여 국제사회가 규정한 근로조건에 위반한 국가에 대하여 국제교역의 제제- 최저임금, 체불임금, 부당노동행위, 15세 이하의 소년소녀공의 불법노동행위, 노동관련법의 미비 등을 국제적 수준에서 규제- 선진국이 노동의 기본권이 유린되고 있는 개발도상국, 신흥공업국에 제재를 가해 무역경쟁력을 회복하려는 의도가

최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안 분석(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례1. 독일 최저임금수준2. 독일 최저임금 시행과정3. 독일 최저근로조건결정법

노동시장에서 민공 부족현상이 일어 난 이유는 민공들의 낮은 급여수준과 열악한 근로조건이 크다. 가족과 떨어져 닭장 같은 거처에서 기식하며 중노동을 하는 대가로 받는 급여가 최저임금 선을 겨우 넘기는 수준인 것이다. Ⅲ. 노동합동법이 기업 경영에 미칠 파장 1. 노동합동법의 성격노동합동법은 이 같은 정책기조 대전환을 상징한다. 노동권익의 보장을 가장 기본적인 고용계약에서 실현하려는 취지를 갖고 있다. 계약의 범위는 수습근로에서

노동법과 톈진시 기업경제성감원에 대한 임시규정에 근거, 이전 톈진H사가 추진한 감원은 법률규정에 어긋난다고 보고 있음. 즉, 노동법에 의하면 기업이 파산에 직면했을 때, 인민법원이 법정관리를 선고했을 때, 경영상 심각한 어려움 있을 때, 연속 6개월 최저임금 지급이 불가능할 때 등의 경우에 비로소 감원이 가능한데, 톈진H사측 상황은 그 어느 조건과도 부합치 않았다고 설명하고 있다.H사 중국내의 입지현재 H사는 중국 내에서 제품 지명도,

경영 생산문제, 안전위생, 복리후생 등 종래의 단체교섭을 통해서는 노동자가 관여할 수 없었던 사항이 다루어지게 되는데, 규제라는 점에서는 협의 제안 통지 설명이 중심이고 공동결정사항은 한정되며, 또한 노동협약체결권 쟁의권을 행사할 수 없다는 한계성이 있다. 노사협의의 설립근거 명칭 기구 기능 등은 나라와 시대에 따라서 다양하다. 독일에서는 경영조직법(1952년 制定, 72년 改正)에 의해서 종업원 5명 이상인 기업에는 경영협의회(종업원