[인적자원관리] MBC의 고위인사 선임 -사장 선임 과정을 중심으로

MBC스페셜’은 정치적인 문제에서 사회적인 문제까지 한 주간의 주요 사건들을 다룬다는 점에서 차이점을 찾을 수 있다.‘일요스페셜’은 제작의도에 충실하게 주로 외국 현지 취재(8월 4일 ‘오사마 빈라덴은 왜 알자지라 TV를 선택했나’, 8월 11일 ‘북한은 지금, 변화의 바람이 불고 있다’, 8월 17일 이후 ‘新 중국대장정’시리즈)가 주를 이루었다. 그리고 인물중심의 아이템(5월 12 ‘PGA 챔프 최경주가 말한다’, 6월 9일 ‘질주, 죠셉 박의 월스트리

중심의 경영이념을 선보였다. 이는 경영자가 모든 것을 결정하고 사원들은 이를 따르는 다른 기존 기업의 경영방식과는 전혀 다른 것이었다. 그래서 임직원들은 크고 작은 여러 가지 의사결정의 순간에 HP Way가 판단 기준이 되어왔다. 초대 관리자였던 팩커드는 목표관리(MBO)와 통제의 의한 경영(MBC: Management By Control)을 가장 기본으로 삼아 직장생활과 가사생활의 균형을 이루고자 노력했고 인간존중의 인사관리를 실천했다. 몇 가지 소개하자면 순회경

자원경영, 권력경영을 어떻게 융합하였는지 실제 사례를 통해 살펴보도록 하겠다.① 지식경영과 자원경영 : 전사적 인적 자원 관리를 통한 창조적 지식의 생성신 성장 동력, 신 성장 엔진 등 미래의 발전을 위해 노력하는 기업은 차세대의 성장 엔진을 찾아 고심한다. 그러나 문제는 이러한 성장 엔진을 새로이 찾는 것이 전혀 가늠할 수 없는 일이라는 점에 있다. 또한 상당히 많은 비용과 자원이 투입되더라도 이를 뒷받침할 수 없는 시스템이 구비되

사장 등이 월권을 행할 경우 고액의 벌금을 물리게 한다는 등 우선적으로 부족한 공익성 있는 제도적 방안이 보다 구체적으로 필요하며 자기들의 상업 방송사 자사이익 추구만 추구하는 것 또한 강력히 다뤄야한다. 여기에는 방송은 분명히 국민의 국민에 의한 국민을 위한 방송임을 인식하는 강력한 법적 규제가 필요 할 것 이다.※ 참고문헌김승수(2005), “디지털털 커뮤니케이션시대의 SBS 경영 개혁”, 언론개혁시민연대, 신태섭(2004), “우리나라

중심 테마는 가족 단위의 레저이고, 환상과 향수의 세계인데, 여기에는 월트 디즈니의 성장과정, 가정환경, 그리고 사고방식의 기저에 보이지 않는 3가지의 숨은 비결이 숨겨져 있다고 한다. 그것은 교육, 애국심, 그리고 월트 자신의 취미인 기관차이다. 교육은 디즈니월드의 스토리성이 있는 공간, 세심하게 신경써서 지어놓은 건물과 매력물, 즐거운 색채감각, 청결한 환경, 순수한 동심을 느끼게 하는 연출, 향수를 불러 일으키는 정감, 이것들을 하