[노사문제] 우리나라의 노사문제(관계)의 특징과 나아가야 할 방향 -쌍용자동차 파업 사태와 선진국 사례를 중심으로

인적자원관리도요다가 성공하고 닛산이 실패한 이유에서 찾아보는현대/기아자동차의 현실과 미래목 차1. 서론2. 본론2-1 닛산 자동차의 실패2-2 도요타 자동차의 성공2-3 현대 자동차의 상황과 그에 대한 정책2-4 현대, 기아 자동차가 나아가야 할 방향3. 결론1. 서론-현대자동차의 극성 노조파업의 장기화, 그리고 매출부진.현대자동차의 파업이 장기화되고 있다. 이러한 노조의 장기 파업이 현대자동차의 매출실적에 영향을 줌은 물론, 현대 브랜

문제점1) 쌍용자동차의 문제현재 쌍용자동차 문제는 많은 사회적 파장을 불러일으키고 있다. 이사태가 장기와 됨으로써 쌍용자동차에 직간접으로 관여된 직원과 식구들의 고통은 이루 말할 수 없이 커지고 있으며 사태의 장기화로 인한 공장의 미가동 등 여러 가지 부작용이 속출하고 있는 실정이다.쌍용자동차는 지난 몇 년간 대우그룹으로의 인수 합병, 워크아웃, 해외매각이라는 3차례의 큰 변화를 겪으면서 기업의 정체성에 위기를 맞았으며 대

관계로 조사는 현대의 주력분야로 최근 그룹에서 분리되어 나온 현대자동차와 삼성의 주력 분야인 삼성전자에 한정하여 각 산업이 가지는 특징과 환경역사 등의 기업 특징을 알아보았고, 조직구조조직문화조직학습 등의 조직분석을 통해 조직에 대한 평가와 단점에 대한 대안을 생각해 보았다. 또 참고할 만한 다른 기업의 사례를 제시해 현대와 삼성이 앞으로 나아가야 할 방향을 모색해 보았다.Ⅱ. 본 론 1. 현대 자동차1 – 1. 자동차 산업의 특

우리나라 기업들의 노사관계 큰 변수가 생겨났다. 바로 2007년부터 시행예정인 복수노조허가제 이다. 이에 대해 우리나라 기업들은 어떻게 유연하게 대처할 것이며 또 이 법안이 우리나라 기업들의 노사 관계에 어떠한 영향을 미칠지를 알아봄으로써 노사관계의 바람직한 방향을 검토해보고 또 조직행동의 효과적 관리를 고찰해 보고자 한다. 2) 현대자동차와 삼성의 선정 이유우리나라에서 근로자 3000명이상의 기업은 삼성을 제외한 기업이 모두 노

우리나라 자동차 산업의 발전과정 ․ ․ ․ ․ ․ ․ 4자동차 산업의 특징 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 6우리나라 자동차 산업 현황Ⅰ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 9우리나라 자동차 산업 현황Ⅱ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 11우리나라 자동차 산업의 주요 문제점 및 방안․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 20우리나라 자동차 산업이 나아가야할 방향․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․