[윤리경영] 삼성 지속가능경영(영문)

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목차: 01. Integrity Management.

02. Green Management.

03. Social contribution.

04. Partner Collaboration.

본문내용: Encouraging Suggestions for Work Process Improvement.
Building a Great Work Place (GWP)
- In 2007, Samsung concluded a global contract with the
“Great Place To Work (GPTW)” of the U.S.
for a confidence index survey of our domestic and overseas workforces
Adopting a Flexible Time program.
Work-Life Balance & Welfare Programs.
1. Diversity

- Samsung Electronics generates 85% of its sales in overseas markets

- half of the regular staff are foreign workers.

- searching and attracting competent people in various fields in China, India, the U.S. and worldwide

- Female workers account for 35% of Samsung Electronics’ total workforce in Korea

- Recruiting and Retaining Global Talent Fair Evaluation and Compensation
for Performance

2. Equal Opportunity and Non-discrimination Prohibition of Forced and Child Labor

3. Human Rights Education

- an annual mandatory course for all employees to help them protect human rights,
prevent sexual harassment and improve relationships.

Task1. Implementing Representative Contribution Projects

Supporting youth in realizing their dreams
Supporting children from low-income families
Business relevant public projects

Task2. Sponsoring Community Projects

Continuing support of community projects
at each of the eight overseas regional headquarters
- improving the educational conditions in underdeveloped countries
through our partnerships with The Korean National Commission
for UNESCO and Samsung UNESCO Education Fund.

Supporting local communities through eight volunteer service centers in Korea

Task3. Strengthening Communications
Building partnerships with customers and NGOs on public projects
Strengthening communications with local communities
-In 2008, spent KRW 191.0 billion on these activities.
-The spending accounted for 2.9% of our pretax income

For Safe and Pleasant Workplaces

● Industrial Safety Program
- We suggest a standard operating procedure to control
for risks in each sector by appointing those people who are
actually working at industrial facilities as the people in charge
of industrial safety
-> they can manage potential risks
which may appear hidden at business sites.

● Industrial Health Care Program
- To improve the health of employees
at all business sites
- we suggest running a campaign called
Healthcare 333 which is designed to reduce a person’s body fat
by over 3 kilograms with more than 3 exercise sessions per week
over the course of 3 months.

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경영 모델인지를 알아보고, 앞으로의 발전 방향을 모색해 보기로 하였다. 그리고 만약 선정한 기업이 사회중시경영이라는 개념을 아직 경영활동에 접목시키지 않았을 경우, 그 기업에 적합한 사회중시경영 모델을 찾고, 그들이 나아가야 할 방향을 제시하는 것도 조사에 포함시키기로 하였다. 일단 세계 경기 침체에도 불구하고 지속적인 혁신과 노력으로 성공 가도를 달리고 있으며, 대중 매체에 쉽게 노출되어 있는 거대기업은 제외하였다. 삼성, LG,

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대한항공 기업분석

가능하다. ⇒이것으로 지출비용에 많은 부분을 차지하였던 여행사 COMMISSION을 비용을 줄 일 수 있으며 고객들에게 많은 정보를 제공 함으로써 고객의 욕구를 충족시켜줄 수 있다. 3). 해외 경쟁사와 차별화할 수 있는 마케팅전략 1. 외투보관서비스-계절이 다른 나라를방문시 무거운 외투를 가지고 다니는 불편을 해소. 2. 영문 여행정보서비스-PDA/단말기를 통해 한국에 대한 여러 정보를 제공한다. 3. ATW Passenger Service Award 2001의 수상을 널리 알린다. 4.

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지속가능한 발전 > 윤리경영* 2005년, 2006년 지속가능 보고서는 Web Hard 에 첨부추진제도직장윤리위원회구성공정거래자율준수프로그램운영윤리경영교육사이버 감시실 운영추진제도윤리헌장12345국가와 사회에의 기여고객 및 주주의 권익 증진인간존중 및 인재육성협력업체와의 동반자관계확립투명경영의 정착참고 자료 : www.kia.co.kr / http://audit.hundaimotor.com윤리경영 추진제도직장윤리위원회 운영 : 2001년 1월부터 운영 실시 / 주

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