(강의용교재) 대졸신입사원능력개발과정

능력 측정(Speaking Test 도입)중국어 필수 제2외국어로 도입기존인력Global Biz. 수행(예정) 인력, Hipo, 주요 연차별 인력 중심으로 프로그램 운영Infra 구축Globality 테마Room 조성, 정보자료실 Globality 코너 신설☞ 10년후, 구성원 40% 이상이 Bilingual 이상의 외국어 능력 보유 목표② China Biz. 수행 인력 Pool 육성 – ‘China Biz. 인력 양성 과정’ 개발/운영중국 전반에 대한 이해(시장, 법률 문화 등)와 외국어 능력을 보유한 인력 Pool 구성(2010년까지 100여명 확보)3

개발 프로그램, 레스토랑 경영 프로그램, 중간 경영자 프로그램, 최고경영자 프로그램이 있다. 즉 간단하게 말하면 신입사원, 매장 관리자, 컨설턴트 혹은 부서장, 최고경영자 에 맞는 리더십을 교육하는 프로그램이 다. 각자 직급에 맞게 리더십 교육을 진행하는 것은 매우 효율적인 방법이다. 각자의 역 할에 맞는 리더십을 배운다는 것은 다른 직급의 사람을 더욱 잘 이해할 수 있다는 것이기 때문이다. 하지만 맥도널드의 ‘4단계 직급에 따른 교

신입사원부터 최고경영자까지 직급 및 직책에 필요한 역할 수행을 효과적으로 할 수 있도록 합니다.운영과정신입사원 과정- 입문교육 - 장인혼 체험연수 - 현장실습 - 하계수련대회승진자 과정- 각 직급별 승진자과정(부장/차장/과장/대리/4급)향상과정- 관리자 향상과장(협상능력 향상과정 등 4개)- 대리/4급 향상과정(기획력 개발과정등 4개)※ 상반기中 Cyber Learning이수    하반기 집합교육(Blended Learning)①신입사원과정- 입문교육 인재교

신입사원 교육훈련◆목차◆1. 의의2. 필요성-한솔섬유신입사원 입문과정 사례3. 목적4. 분류장소에 따른 분류-국내항공사 신입승무원교육과정교육요소에 따른 분류-삼성전자 생산현장 엔지니어 입사 1-2년차 교육교육방법에 따른 분류-SK경영게임제일제당 신제품 개발 프로젝트두산그룹 신입사원 교욱엘지건설 현장체험한진해운 사회 봉사활동삼성전기 도미노 쌓기엘지전자 퍼포먼스 교육- 9급 공무원 수습사원 멘토링 제도5. 교육훈련

목 차Ⅰ. 들어가는 말ⅰ. 업체선정의 의의ⅱ. 교육훈련부분의 선택 동기Ⅱ. 현대백화점 소개ⅰ. CEO 소개ⅱ. 회사 개요 & 연혁ⅲ. 로고설명ⅳ. 경영이념 & 비젼ⅴ. 인재상Ⅲ. 현대백화점의 교육훈련ⅰ. 인재개발원ⅱ. 인적자원개발 SYSTEMⅲ. 인재육성과정ⅲ­ . 신입사원 입사교육 과정ⅲ­ . 자기개발 과정ⅲ­ . 부설교육ⅲ­ . 기타교육ⅳ. 교육평가Ⅳ. 현대백화점의 인사제도ⅰ. 채용ⅱ. 인사제도ⅲ. 직무소개ⅳ. 복리후생제도Ⅵ. 맺음말