CJ인터넷 인사관리
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- 목차
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1.CJ인터넷 조직구조 및 연혁
2.CJ인터넷 경영이념 & 경영방침
3.CJ인터넷의 사업영역
4.인재상 & 인재채용 방식
5.CJ인터넷의 근무환경
6.채용에 대한 비젼
- 본문내용
-
부서나 실단위 27개,
23개 팀으로 운영
사장 – 방준혁(창립자)
대표이사- 정용종 상무
(대외업무&해외사업 담당)
2000. 3 설립
2000. 11 넷마블 서비스 시작
2003. 9 ㈜넷마블, ㈜플레너스
엔터테인먼트 인수합병-
㈜플레너스(KOSDAQ)
2004. 4 CJ그룹, ㈜플레너스 인수
2004. 6 CJ인터넷으로 사명변경
2004. 9 CJ인터넷재팬 설립
2004. 10 중국 게임포털 ‘아이게임’
공식 오픈
2005. 1 게임 스튜디오(CJIG) 설립
게임을 유저의 입장에서 생각하지 말 것
다양한 경험을 가진 것이 유리
게임의 전반적인 면에 대한 이해가 필요,
게임의 수익성과 게임 시장의 트렌드를 보는 안도 필요
창의성과 도전정신을 중요시 함
너무 저자세보다 배짱이 있음을 보여주는 것이 좋음
역삼동 스타타워에 위치(올 10월 구로 디지털 밸리로 이사 계획)
주5일 근무(격주였다가 작년 11월에 전환)
10시~19시까지 근무(중식 13시~14시)
업무집중시간(출근후 1시간, 중식후 1시간, 퇴근전 1시간)
회의, 상사가 하급자 부르는 것, 휴식 금지 (업무 효율을 높이고,
하루종일 회의하고 상급자만 퇴근하는 폐단 없앰, 창사때부터 계속
해온 정책. 굉장히 좋은 반응)
급여 – 매월 25일 연봉의 1/12 지급, 지각 3회시 통상임금 1일분 공제
근무복장 – 대외업무자를 제외한 사원은 단정한 캐주얼이나 정장 착용
cf) 신규직원 적응 프로그램 – 입사 4주차에 적응 면담 및 설문지 작성,
9주차에 적응평가, 12주차에 결론(지금까지 누락된 사람 한명도 없음)
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