선진기업의 인재육성 전략 사례 - P&G(인사관리)

저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석CEO의 기업 성과에의 영향What is Talent?핵심인재에 대한 정의사례: LG전자 사례: Cisco사례: Microsoft사례: GE의 핵심인재 “CAS”사례:하이닉스사례:LG화학-4-3-2-1023456D-3D-2D-1D+1D+2D+3••••••-4-202468101214매출이익률매출성장률매출성장률매출이익률교체 전교체 후시장 원리가 신속하고 엄격하게 적용됨에 따라 투자자들은 유능한 CEO와 무능한 CEO를 명확

기업 전략 중의 하나로 각광 받고 있다. 쉐어드서비스는 인터넷을 기반으로 하면서 그 적용 범위가 가치가 날로 확대되고 있는 추세이며, 국내의 많은 기업들도 e-비즈니스 시대의 기업 생존 전략으로 쉐어드서비스에 많은 관심을 기울이고 있다. 특히 e-HRM의 선진적 도입 사례로 꼽히는 LG전자는 쉐어드서비스센터는 기존의 인적자원관리 전략과의 조화를 통해 그 효과를 기대하고 있다. LG전자의 사례 연구를 통해 e-HRM의 이론적 측면과 국외사례의 도

p.32. 국제인사관리의 정의p.3Ⅱ 본 론1. 회사 소개.p.41. 1 선정이유.p.41. 2 삼성전자 소개.p.41. 3 삼성전자의 글로벌 경영 전략p.61. 4 글로벌 기업의 인적자원 관리p.92. 삼성전자의 해외 진출 사례.p.102. 1 삼성 S

전략 및 사례1-1 삼성 에버랜드 내부서비스 (1) 서비스접점 관리 - 내부 고객의 사기 진작1) 내부고객 만족 - 인사제도에버랜드는 직원 개인의 능력향상과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주의 인사를 목표로 하고 있다. 또한 직원 개개인의 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성을 감안한 탄력적인 인사제도를 실천하고 있다. 2) 기숙사 - Cast House에버랜드의 직원 만족을 위한 경영체제는 무엇보다

인재가 자기가 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 회사의 성공에 매우 중요하다.”고 밝히고 있다. 인재 활용에 있어 모토로라가 중점을 두는 부문은 우수 여성인력의 양성과 활용이다. 모토로라 중국의 경우 전 직원 중 55%가 여성으로 구성되어 있으며 관리자 계층 중 여성이 무려 26%에 달하고 있다. 중간간부 계층에서부터 글로벌 부총재에 이르기까지 여성인력이 포진하지 않은 곳이 없다.또한 모토로라의 조직 구축전략의 특이점 중