[노사관계론 개인과제물] 공기업 개혁 더 박차 가해야 하는 이유

하는 연속적이고 포괄적인 노력으로 정의될 수 있다.2. 한․중 행정개혁의 선정 이유2007년도 IMD 보고서에 의하면, 우리나라의 정부부문의 경쟁력 순위는 29위, 그에 반해 중국은 15위를 기록했다. 사람들은 흔히들 중국이라 하면 우리나라보다 아직 한참 후진국이라고 여기지만 이렇게 국제적 평가에서는 한국의 정부보다 훨씬 더 경쟁력 있는 효율적인 정부를 구성하고 있다고 평가를 내린다. 그러면 어떤 과정을 거쳐 왔기에 이렇게 차이가 벌어지게

이유 우리는 기업의 조직구조를 선택할 수 도 있었다. 하지만 기업의 조직 구조를 변화시키는 본질적인 원인 중 대표적인 하나가 노동자 그리고 노동자의 조직인 노조에 있기 때문에 우리는 민주노총을 선택하였다.또한, 민주노총은 조직의 특성상 일반 기업에 비해 정치, 사회, 경제, 문화, 언론, 여론 등 사회전반에 걸쳐 영향을 많이 받을 수밖에 없는 조직구조이다. 이는 일반 기업의 조직구조를 조사하는 경우보다 더 많은 상황을 고려해야 함을 의

하는 노사관계론에서의 ꡐ행위적 인간(behavioral man)ꡑ모형과도 관련된다. ꡐ행위적 인간ꡑ은 제한된 합리성, 외부환경에 대한 불완전한 정보에 입각하여 만족할만한 수준의 목적에 의해 동기부여된다고 가정하고 있다. 이 모형에서는 개인의 행위를 결정하는 심리적 요인 즉, 개인간 보상비교나, 공정성의 문제로서 설명하고 있다. 노조가입과 관련지어 살펴보면 개별근로자들이 불공정성을 지각하게 되면 이를 해소하는 방식으로 노동조합에의 가입을

노사가 공동으로 노력한다”는 4.20합의의 불이행으로 볼 수 있다.당시 진행내용을 보면, 철도개혁의 당사자인 철도노동자들과 충분한 논의는커녕 논의를 거의 하지 않았고 의원입법 발의의 형식을 빌어 일방적으로 법안을 상정하였다. 여기서 의원입법 발의의 형식을 빌려 입법을 강행하려고 한 이유는 이후 예견되는 철도노조의 저항을 정부가 모면해보려는 발상과 정부안으로 제출하는 것보다는 국회의원 발의의 형식이 법안처리가 용이하다는 발

노사관계가 형성될 가능성이 높다.Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본권노동기본권을 보장하는 것은 단순히 근로자의 자유권을 보장하는 것이 아니고 보다 적극적 의미를 가진 권리를 보장하기 위한 것이다. 다시 말하면 국가의 부당한 침해로부터 개인의 자유를 보호함에 그치지 않고 근대적 자본주의체제 하에서 노사간의 새로운 질서의 확립을 목표로 하는 것이다.공무원과 공기업 직원의 노동기본권 보장에 관해서는 많은 이론이 제기되고 있는데,