[인사관리] 직장 내 성희롱 사례 연구

내방상담, 전화, 팩스, 이메일 신청으로 수강생을 받는다. 자원봉사를 보다 창조적으로 개발하고 관리 및 발전시키기 위해 자원봉사자를 교육하며 이수한 사람에게는 러빙핸즈가 발행하는 자원봉사 아카데미 수료증을 부여한다.-멘토링 아카데미: 자원봉사자들에게 멘토로서의 자질을 길러주고 훌륭한 멘토로 양성하기 위한 프로그램으로, 전문가들이 초청되어 강연을 진행한다. 양성과정을 참여하여 수료하고 나면, 멘토와 멘티의 첫 만남이 이루어

직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율 방안. 한국노동연구원. 13쪽우리 사회에서 발생하고 있는 직장갑질의 유형으로는 감정노동, 프랜차이즈 업계 갑질, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 가학적 인사관리, 모(부)성 괴롭힘 등이 있다. 직장갑질은 근로자의 인격을 침해하고 신체적심리적으로도 악영향을 미칠 수 있다는 점에서 심각한 범죄행위라 할 수 있다. 이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호 사건과 간

내용, 기술, 노력, 책임의 정도, 작업조건 등에 비추어 동일가치의 노동에 해당된다고 볼 수는 없고, 그 밖에 특별사법경찰관 작성의 차종기에 대한 진술조서(제2회)의 진술기재, 취업규칙사본, 임금대장사본의 각 기재만으로는 이 점을 인정하기에 부족하며, 달리 이 점을 인정할 만한 증거가 없다고 판단하여, 이 사건 공소사실에 대하여 무죄를 선고하였다.5. 원칙을 사실 관계에 적용한 결과 : 구 남녀고용평등법(2001. 8. 14. 법률 제6508호로 전문 개

인사 - 디지털을 기반으로 한 스피드한 현장 인사체제 (e-HRM) 구축 - 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM (2) 삼성전자 SHRM1) 처자식 빼고 모두 바꿔라이건희 회장은 취임 초 일본인 기술 고문들에게 삼성에 근무하면서 느낀 점을 써서 제출하라고 했다. 고문들은 보고서에서, “삼성은 새로운 상품을 생산할 때에도 상품 기획서가 없는 회사이고, 개인은 훌륭하지만 연구한 것이 제대로 전달되지 않고 있으며, 자신들이 제일이라는 자만에 빠져 창조적인

관리능력이 부족하다는 이야기만 들었다. 노조는 회사와 관계가 나빠지면 좋지 않기 때문에 적극적으로 해결하려 하지 않았다. 노동위원회에 의뢰했으나 회사가 무마시켰다. 개인적으로 싸움을 한다는 것이 매우 힘들고, 도움을 청하더라고 구체적인 도움을 주는 곳이 별로 없다고 한다. 3) 직장 내 성희롱직장 내 성희롱 또한 직장에서 여성이 받는 차별의 한 예가 될 수 있다. 직장 내 성희롱이란 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하