[산업복지론] 직장 내 여성 차별-비정규직 여성을 중심으로

직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0kⅠ. 서 론요즘 직장 내의 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성희롱 당한 여성과 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화되었다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱은 아직도 많은 사업장에서 일상적으로 발생하고 있으며, 여성노동자 개인의 존엄성과 평등권에 대한 위협적인 요소로 존재하고 있다. 성희롱에 해당하는지는 피

여성복지정책의 발달과정과 현황 및 여성복지정책의 문제점 개선방안- 목 차 -Ⅰ. 여성복지정책의 개념Ⅱ. 여성복지정책의 발달과정 Ⅲ. 여성사회복지정책1. 여성과 사회보험1) 국민연금2) 의료보험3) 산재보험4) 고용보험2. 여성과 공공부조- 생활보호법3. 여성과 사회복지서비스1) 요보호 여성을 위한 사회복지서비스(1) 빈 곤 : 모자가정, 이혼여성, 결혼이민자여성(2) 폭 력 : 아내폭력(3) 이중차별 : 장애여성, 노인여성(4) 성폭력 : 매춘여성,

여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.목차I. 서론II. 한국여성의 경제활동 현황1. 여성의 경제활동 참가2. 여성취업 현황3. 임금격차4. 비정규직화5. 감정노동III. 일하는 여성들이 겪는 어려움1. 모집과 채용에서의 성차별2. 교육, 배치, 승진에서의 차별3. 저임금과 성차별 임금4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위한 과제* 참고

여성을 위한 복지가 오늘날 중요시 되는 것은 산업사회 구조의 다원화와 사회 변동으로 인한 여성문제의 사회화현상, 그리고 다양한 여성의 욕구에 효과적으로 대처할 수 있는 제도도하가 요구되며 아울러 여성만이 가지는 자녀의 임신, 출산, 그리고 양육의 재생산기능을 중심으로 한 특수한 상황에 처하게 되며, 아동을 포함한 가족 구성원과 불가분의 관계를 가지고 있기 때문이다. 그리고 교육 수준, 노동 시장 참여구조, 의사결정 참여에의 배제 등

여성에 대한 남성의 지배’가 가족단위에서 전체 사회로 확대되었기 때문이다. 초기의 자본주의 발달은 주로 가족을 생산단위로 이루어졌던 농업생산을, 공장을 중심으로 한 기계제 생산으로 대체하면서 가내 생산양식의 해체를 초래했고 이에 따라 가부장제 원리는 전 사회로 확대되었다. 이 과정에서 직장과 가정이 분리되어 여성은 가정 내의 재생산 노동을 담당하고, 남성은 가정 밖에서 생산노동을 담당하게 외었으며 사회적 성별분업은 점차 남