[노사관계] 노사관계 사례(대체근로제)

노사관계의 접근방법13(1)투입, 산출 모델13(2)노사관계 시스템론15(3)사회적 행동 접근 방법16(4)과정적 접근 방법163.노사 대립 해결 사례17(1)국내 기업171태양금속2

사례1)미국의 제록스사의 사례제록스사의 고용조정방법은 선택적 고용조정방법 즉 한가지 종류의 기능적인 고용조정을 선택하는 방법을 사용하였다. 제록스사의 종업원참여형 노사관계는 다음과 같은 4단계 발전전략을 통해 전개되었다.*1단계(1980-1982년):작업생활의 질(quality for working life)의 개선과 종업원 참여제 의실시 이 단계에서는 협조적 노사관계의 틀을 구축하고 노사협의회를 설치하여 노사협조에 대한 최고 경영자의 의지를 천명하고 직

노사관계를 위한 제도 개선노력이 있음에도 불구하고, 근본적 전제조건인 노사간의 상호인정과 신뢰가 이루어지지 않음으로써 고성과 작업장 체제로의 이행을 촉진할 수 있는 파트너십 구축이 지연되어 온 것이다.따라서 본 보고서에서는 기존의 노사관계에 대해 논하고 한국사회의 노사관계를 살펴봄으로써 노사 파트너십의 필요성을 밝히고, 또한 여러 성공사례를 보다 심도 있게 다룸으로써 앞으로 우리 사회가 필요로 하는 노사관계 모델 즉, 노

노사협의회 요구안- 간부사원의 이중 취업 규칙 - 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제- 해외생산 입실론엔진의 국내반입- 5공장내 모듈공장건설 - 희망퇴직자 재취업 - 대리점지원에 따른 직영점 불이익 - 중국상용차합작사업 1214171717171717R181. 현대자동차 노사 관계의 역사 1. 서론 현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 회사 창립이후 1987년 6월말까지 자본측의

노사자치에 의해서 정해야 할 것 등을 구분하여야 한다. 5) 비정규직 근로의 문제는 노동시장 전체의 관점에서 근로자보호의 원리와 경쟁의 원리가 조화를 이루어야 한다.(기업의 경쟁력 유지와 실업자를 위한 고용의 확대) 6) 비정규직을 악용하는 사례가 많기 때문에 근로감독의 필요성이 절실하다.주요 참고 자료 (논문자료)비정규직근로자대책특별위원회 토론회 발표문 이병훈 (중앙대) 비정규직근로자특위토론- 비정규근로, 해결책은? 비정규