[노사관계] 대체근로 허용에 관한 토론

토론을 나누는 중년층이나 노년층들을 어렵지 않게 발견할 수 있기도 하다.그렇다면 우리가 현재 경험하는 고통이나 문제는 누가 책임져야 하는가? 개인 스스로에게 책임이 있다고 생각하는 순간, 스스로를 불행하게 만드는 길을 향해 전력질주 하는 일이라 생각한다. 이러한 생각의 전제는 자유주의적 복지국가를 지향하는 미국의 길과 가깝다. 저자 아누 파르타넨이 느낀 절망과 마찬가지로, 아프거나 힘이 없을 때 ‘국가’가 힘이 되어줄 수 있는

대체근로를 허용하려 했던 정부안을 막아내고 직권중재를 완전 폐지한 것은 분명한 성과이다.- 채용단계에서 근로계약서 작성과 주요 근로조건의 명시를 의무화 한 것이나 해고단계에서 해고사유와 시기 등을 서면통지 하도록 한 점, 정리해고 이후 경영호전으로 신규인력을 채용할 경우 해고자들의 재고용을 의무화 한 것은 1000만 명이 넘는 미조직노동자들과 전체노동자들의 근로조건 보호와 고용안정에 기여할 것이다.5) 노사관계 로드맵에 관한

근로조건의 동일성, 근로자 상호간의 대체가능성, 사업장의 지리적 근접성, 노조의 구성원현황, 과거의 교섭관행이나 실태, 노조의 바램 등)을 고려하여 직업적 이해관계의 공통성을 판단할 것인지, ㉡ 노사간 교섭단위분쟁 발생시 어떤 기관이 그것을 해결할 것인지 등이 문제된다.1개 교섭단위 1개 협약의 적용과 관련하여서는 여러 가지 방식 상정이 가능하다.㉠ 모든 노조에게 독자적 교섭권과 협약체결권을 부여하되, 전체 조합원 투표를 통해 복

허용에 따른 전임자에 대한 과다한 급여지급방지방안을 마련하도록 부칙 제5조에 삽입한다. 현행법 부칙 제5조 및 제6조를 개정하여 전임자 임금관련 규정과 사업장내 복수노조 허용규정의 시행 유예기간을 3년 연장한다.특히 2001년 1일 9일 상무위원회에서 노․사․정 간사를 뽑아 복수노조와 전임자 급여문제를 집중논의하기로 함.2003년 노사관계법, 제도 선진화방안 2003년 9월에 참여정부는 노사개혁 프로그램인 ｢0노사관계법․%제도 선진

허용에 따른 전임자에 대한 과다한 급여지급방지방안을 마련하도록 부칙 제5조에 삽입한다. 현행법 부칙 제5조 및 제6조를 개정하여 전임자 임금관련 규정과 사업장내 복수노조 허용규정의 시행 유예기간을 3년 연장한다.특히 2001년 1일 9일 상무위원회에서 노․%사․0정 간사를 뽑아 복수노조와전임자 급여문제를 집중논의하기로 함.2003년 노사관계법, 제도 선진화방안 2003년 9월에 참여정부는 노사개혁 프로그램인 ｢0노사관계법․%제도 선