[조직행태론]공기업의 경영평가

경영의 상호관계⑴ 행정과 경영의 관계현대에는 행정과 경영의 구분이 모호해지는 경향이다. 그 근거로는 다음과 같다.① 제3영역의 확대㉠ 지방정부와 민간기업이 합작하여 설치한 공기업형태이다.㉡ 민․관혼합기업형태이다.㉢ Etzioni는 공기업이라 말하기도 한다.㉣ 영국은 준정부조직 또는 그림자국가라 말하기도 한다.㉤ 미국은 공동생산방식이라 말하기도 한다.㉥ 우리나라의 경우 최초로 설립된 지방의 제3섹터형 사업은 1963년에 설립된

경영의 통제장치 마련을 우선시한다는 것은 이해하기 어렵다. 이런 점에서 볼 때 지금 방송위원회에서 입법예고한 KBS 관련 “방송법 개정안은 공영방송인 KBS의 예산편성을 정부가 통제하려는 것으로 이는 결과적으로 정부가 공영방송을 통제하는데 악용될 소지가 크기 때문에 이를 단호히 반대하고 철회할 것을 촉구한다”는 전문가들의 견해는 귀기울여야 할 대목이다. 4. 방송경영의 합리성이라는 문제지난 해 발표된 감사원의 KBS의 특감결과는 KB

행정조직론 공통 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 – 학생들이 실제로 경험관찰하였거나 조사한 자료를 근거로 하여 – 그 조직 운영의 성공여부를 평가해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보화 사회란에서의 효과적인 조직설계란2. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 유형1) 프로젝트 조직2) 매트릭스 조직3) 애드호크러시 조직4) 프

조직문화의 경쟁력 구축방안목 차제1장 서 론 제1절 연구의 배경 및 목적제2절 연구의 방법 및 범위제2장 조직문화의 이론적 고찰 제1절 조직문화의 개황1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 유형제2절 조직문화 연구의 접근법1. 비교경영 접근법2. 기업 문화적 접근법3. 인지적 접근법4. 상징적 접근법5. 구조, 심리 역학적 접근법제3절 조직 문화의 변화1. 조직 문화의 변화 필요성2. 필요조건3. 고려해

경영환경 변화에 대응해야만 냉혹한 국제경쟁에서 살아 남을수 있다는 경영의 지극히 평범한 원리를 망각한 채 고도성장기의 성공경험에 안주하여 세계 경제의 흐름에 둔감했기 때문이며, 글로벌 스탠다드 등 메가트랜드적인 환경변화에 적절히 대응하지 못한 원인이 크다 할 것이다.최근 IMF사태 이후의 사회분위기를 볼 때, 한국인은 과거의 일을 너무 쉽게 잊어버린다는 말을 실감할 수 있다. 외환 위기를 극복하기 위해 펼쳐졌던 전 국민적인 금 모