[인사관리] 생산현장에서의 사내 하도급 운영 사례(인사관리)
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.10.14 / 2019.12.24
- 3페이지 /
hwp (아래아한글2002) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 생산현장에서의 사내 하도급 운영 사례 (인사관리) 에 관한 레포트입니다.
- 목차
-
1. 들어가며
2. 사내하도급의 활용 유형
3. 기존의 도급인력활용에 대한 법률적합성을 향상시키려고 하는 경우 유의할 점
- 본문내용
-
2. 사내하도급의 활용 유형
1) 보전도급업무에서의 활용
많은 회사에서 시설 보전업무에 대해 사내하도급을 활용하고 있다. 보전도급업무라고 함은 통상의 공장의 보일러설비, 전기설비, 냉난방설비, 환풍기설비 등 시설에 대하여 유지, 수리 등을 행하는 업무를 말한다. 이러한 업무의 경우 설비가 건물의 지하, 건물의 측면부, 별도의 건물 등으로 업무수행 장소가 도급회사 근로자들이 근무하는 생산현장과 분리되어 있어 장소적으로 독립성이 뚜렷하다.
그리고 위와 같은 장소적 독립성의 결과, 생산현장의 도급회사 사원들의 업무와 업무 내용적 구별이 뚜렷이 나타나게 된다. 또한 설비를 운전하는데 있어 고유의 자격증을 요하는 것이 많아 수급회사 자체 내에 고유한 전문적 지식과 경험을 보유한 인력이 존재하게 된다.
이와 같이 보전도급의 경우 장소적 독립성, 업무내용적 분리와 독립성, 수급회사의 전문적 기술과 경험의 보유라고 하는 특징이 나타나게 되므로 도급업무로 많이 활용되고 있다.
한편 노동부의 사내하도급 점검지침에 의하면, 노동부는 보전도급의 경우 도급비 산정에 있어 임율
- 참고문헌
- 최종태, 현대인사관리론, 박영사
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
