[조직행동] 공정성 이론 사례

기대이론공정성이론인지적 평가이론&통제이론목표설정이론사례분석Contents개 념변 수작 동방 법의 미결 과&한 계조직행동론 – 동기부여 II기대에 따라서 동기부여가 이루어진다는 이론동기부여의 정도 = 선호도 + 기대Vroom에 의해 체계화 - 동기부여 : 여러 가지 행동대안이 있을 경우 어떤 사람이 어떤 행위를 선택하는 과정기대이론공정성이론목표설정이론인지적 평가이론통제이론개 념변 수조직행동론 – 동기부여 II기대감 Ex

행동의 유도3) 행동의 강화제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들제 3 절 욕구충족과 모티베이션제 4 절 동기부여의 이론들1. 내용이론(Content theory)1) 욕구단계설2) ERG이론(c. p. Aldefer)3) 성취, 친교, 권력 욕구4) 이요인 이론(F. Herzberg)2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 상호작용이론5) 인지평가이론제 5 절 동기부여와 관련된 사례 및 극대화 방안1. 동기부여 사례1) 군조직 구성원의 전투

사례(1) 11Ⅱ. 친사회적 행동과 반사회적 행동 121. 도움 행동1) 도움 행동의 요인 ∙ 122. 조직 시민 행동 1) 조직 시민 행동의 개념 152) 조직시민행동의 결정 요인 163) 상황적 요인 - 조직 공정성 중 절차 공정성 173. 공격성1) 이론

행동의 유도3) 행동의 강화제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들제 3 절 욕구충족과 모티베이션제 4 절 동기부여의 이론들1. 내용이론(Content theory)1) 욕구단계설2) ERG이론(c. p. Aldefer)3) 성취, 친교, 권력 욕구4) 이요인 이론(F. Herzberg)2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 상호작용이론5) 인지평가이론제 5 절 동기부여와 관련된 사례 및 극대화 방안1. 동기부여 사례1) 군조직 구성원의 전투

이론(1) 의의개인은 자신이 투입한 노력과 공헌의 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 준거집단의 경우와 비교하여 주관적으로 공정성을 지각, 판단하며 그에 따라서 행동의 동기화가 결정된다. (2) 공정성 인식과정의 변수1)준거집단 - 개인이 선택한 비교의 대상으로 Adams는 동료들로 가정하고 있지만 동료집단, 산업의 추세, 직업표준, 해외사례등이 모두 가능할 것이다. 2)투입 - 노력, 기술, 교육, 비용, 시간, 충성심, 경험 등 각자가 조직을 위