[인사관리] 경영환경 변화와 지식경영

인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례-10조학과학번이름경영학과4901342박성빈호텔관광학과4901481박은아회계학과4901402박수룡경영학과5092959사공빈경영학과4839624정상진경영학과5092854박미리목차서론1. 경영환경변화와 인적자원개발(HRD)의 패러다임 3P2. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화 3P3. 기업에 있어서 인재 만들기의 중요성

인사관리 팀 레포트2003년 11월 27일대원제약의 인사관리00■ 목 차 ■1. 들어가며 2. 조사기업 : 대원제약(주)3. 대원제약의 인사관리제도 4. 경영환경의 변화5. 산업구조 변화와 인사관리의 적응6. 대원제약 인사관리에서의 문제점7. 다른 기업과의 비교8. 대원제약의 지식경영9. 경쟁력 향상을 위한 제언 1. 들어가며제약산업은 각종 질병의 진단, 치료, 경감, 처치, 예방 또는 건강증진을 목적으로 하는 의약품을 연구하고 제조하는 산업이다. 제

변화의 시대에 기업들은 미래 환경에 대응하기 위하여 여러 가지 정책 도구를 사용하고 있다. 지식기반의 사회에서 지식자산을 기본으로 하여 지식경영을 하고, 불확실한 미래에 대응하기 위하여 예측 가능한 다양한 시나리오를 생각해 보고 각각의 상황에 대한 대안을 모두 만들어 보는 시나리오 기법을 사용하기도 한다. 또한, 기업이 오랜 기간 동안 영속하기 위해서는 무엇보다도 창의성과 혁신을 기반으로 한 성과를 강조한다. 이들 성과들을 활용

지식경영의 대두와 유연생산의 필요성 등과 인사관리의 변화를 요구하게 되었다.4 가치관의 변화기존의 근로자가 일에 매몰되어 오로지 직장만을 생각하고 금전적인 보상에 몰두하였다면, 현대에 들어 근로자들은 개인의 경력과 자율, 자아실현, 가정의 행복에 대하여 많은 관심이 가지게 되면서 직장생활과 가정생활을 동등하게 유지하고자 하는 욕망을 갖게 된다.따라서 여가를 중시하는 등의 근로생활의 질을 중시하고 있다.Ⅲ. 환경변화에 따른

경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.2. 환경의 종류인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경의 변화 등이 있으며, 이러한 환경변화에 대하여 채용․개발․보상․노사관계․인간관계관리 등 인사관리의 모든 분야에서 능동적으로 대처해 나가야 한다.3. 경영환경변화와 인적자원의 중요성현재의 환경은 ①정보․지식사회로의 진전, ②기술혁