[기업윤리] 인사관리윤리

Business Ethics신 인사관리사례연구 3. 기업윤리 사례연구이해관계자적 접근기업VS소비자 기업VS경쟁사기업VS종업원4. 5가지 사례 토론5. 기업윤리 향후 방향1.기업윤리정의대두배경기업윤리중요성2. 기업 윤리 쟁점 논의윤리와 기업도덕적 기준의 적용기업윤리 찬반론목 차1-1. 기업윤리의 정의“기업활동에 관계되는 윤리적 기준”기업 윤리사회적 책임윤리 경영사회와 환경에 긍정적인 영향을미치기 위한 동태적인 관념으로 발전1-2.

관리 규정을 준수한다. ③ 각종 시설물(엘리베이터, 에스컬레이터 등)에 대한 정기점검을 철저히 하고 화재 및 가스 등으로 인한 사고예방에 힘쓴다. 3. 윤리기준 적용우리는 총 5가 카테고리 37개 항목으로 기준을 설정하였다. 5개의 카테고리는 기업의 사회적 책임의 준수정도, 기업윤리프로그램의 도입실태, 인사관리의 윤리성 정도, 마케팅 관리의 윤리성 정도, 회계 및 재무관리의 윤리성 정도 로 이루어져 있다. 이를 -2점부터 2점까지 5점 척도를

윤리적 기업의 조건1. 인간존중의 사회적 가치창조기업2. 정도경영의 합리적 이익창출기업3. 지식경영시대에 대응한 경영이념창출과 전사적 윤리기업Ⅱ. 지식경영시대의 기업 내 윤리실천 매뉴얼1. 최고경영자의 윤리의식 개혁2. 기업윤리강령의 제정3. 기업윤리의 실천시스템 구축4. 기업윤리교육의 실시5. 기업윤리평가의 실시Ⅲ. 지식경영시대의 경영윤리 관리방향1. 경영윤리의 기본방향2. 경영관리윤리의 세부정책1) 윤리적 인사관리정책

관리의 공통점을 설명하라.1.(1) 조직문화의 특징(2)관리제도(3)구성원(4)관리스타일2. -신문기사 참조(1)회사소개(2)인사관리3. P&G와 에드워드 존스사의 공통점문제2. 한국 회사 중에서 비슷한 인사관리를 하는 회사의 예를 설명하라.♦ SC제일은행￭ 제일은행의 경영이념￭ 경영방침-신문기사 참조￭ SC제일은행 최고득점으로 2009 인적자원개발 우수기관으로 선정돼￭ SC제일은행, 갤럽 ‘2010년 일하기 좋은 직장’선정 ￭ 매출 100대기업 직

리바이스 트라우스의 핵심가치와경영관리상의 특성 정리◈ 서 론◈ 본 론Ⅰ. 세계 대기업의 전략Ⅱ. 리비이스트라우스?Ⅲ. 현재의 리바이스트라우스Ⅳ. 리바이스트라우스의 경영철학1. 자유속에서도 견고한 윤리 경영2. 우수한 기업은 윤리경영, 가치경영Ⅴ. 미국 문화의 상징으로 자리매김◈ 요 약※ 참고문헌◈ 서 론신입사원을 면접하는 인사부장이 청바지 차림으로 샌들을 신고 나타났다. 그리고 창가에 앉아 담배를 피우느냐, 술은 얼