[여성학] [인적자원관리]지식정보사회와 여성인력 관리방안(A+리포트)

지식기반 산업의 기본전략이며, 그 전략에 여성인력은 풍부한 자원으로 활용될 것이다.정치권과 기업, 나아가 초등학생을 위한 리더십 프로그램과 책이 많은 각광을 받고 있다. 이는 우리 사회가 리더십의 결핍을 경험하고 있으며, 새로운 리더십에 대한 갈망 또한 크다는 것을 반증한다. 그런데 다시 세분화되어 여성의 리더십이 특별히 주목받는 시대가 됐다. 지금까지 힘의 논리로 군중을 제압해 이끌어 가던 리더십 대신에, 디지털 정보화 시대는

자원개발 및 동원2) 재정적 부분 및 후원3) 시대적 상황과 결부Part Ⅲ - 문제점 및 발전방안, 필요한 지식 및 기술1. 청소년 쉼터 1) 필요한 지식 및 기술2) 청소년 쉼터의 문제점과 발전방향(1) 문제제기 (2) 가출청소년쉼터 서비스의 한계(3) 가출청소년쉼터의 발전방향 2. 여성 쉼터 1) 필요한 지식 및 기술2) 쉼터의 바람직한 방향과 대안3. 노숙자 쉼터1) 필요한 지식 및 기술 - 사회복지사의 역할을 중심으로 논의2) 쉼터의 운영실태와 개선방안

사회의 기업 조직들은 시장의 변화, 치열한 경쟁, 정보기술의 발달과 같은 기술변화 등의 불확실한 환경에 둘러싸여 있으며 세계화 국제화에 따른 조직관리가 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 변화와 조직 관리의 필요성에 따라 인적자원관리는 기업경쟁력 창출과 직접 관련되는 전략적 요소로 인식되어 가고 있다. 급속히 변화하는 환경에 대응하기 위하여 조직은 우수한 인적자원을 확보해야 하며 그 중에서도 신입사원의 경우 조직의 입

사회의 노인인력 활용 정책에 관한 연구, 한국노인복지학회윤현숙 ․ 차흥봉 ․ 조세희(2000),여성의 취업형태별 노인부양부담과 역할갈등, 한국여성학이금룡(2003),노인자원봉사 활동화를 위한 모집전략 방안: 자원봉사경험이 없는 노인들에 대한 분석을 바탕으로, 한국노년학통계청(2006),장래인구 추계www.happycampus.com, 노노케어(老老care) 리포트목 차- -Ⅰ.서 론1.연구배경Ⅱ.본 론1.노노케어(老老care)란?2.노인일자리사업 개요1)사업목적2)사업의

사회에서 폭력에 대한 논의는 끊임없이 계속되어왔다. 특히, 현대로 들어서 제도적 신분제가 사라지면서 약자의 투쟁은 합법적인 방법으로까지 확장되었고 그로인해 폭력에 대한 심각성에 대해서도 지속적으로 논의될 수 있었다. 그러나 이러한 과정에서도 가장 늦게 그 심각성이 알려지고 해결방법에 대한 모색이나 의식전환도 가장 더디게 진행된 것이 바로 성폭력에 대한 문제이다. 성폭력은 강한 남성이 약한 여성에게 가장 개인적이고 존중되어