[인사관리] 종업원지주제도 활용을 통한 경영참가실현

종업원지주제도(우리사주제도)의 운영 체제1. 노동부재경부 본부2. 지방노동관서3. 한국증권금융(주)4. 우리사주조합5. 우리사주운영위원회Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)를 통한 기업성과1. 종업원의 행태변화2. 생산성 향상Ⅴ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황Ⅵ. 종업원지주제도(우리사주제도) 활용에 관한 원칙1. 우리사주제를 통해 무엇을 어떻게 얻을 것인지 그 목적과 용도를 분명하게 설정할 필요가 있다2. 최고경영진의 확고

제도(Group Plan)의 도입6. 대응출연(Matching Contribution) 방식의 제도화7. 공기업 민영화시 종업원의 기업인수촉진을 위한 지원방안 강구8. 우리사주조합의 경영참가 제도화 9. 비상장협회비등록 법인의 환매수제도 개선Ⅷ. 향후 우리사주제(종업원지주제)의 활용 방안1. 기업 측면에서의 활용 방안1) 경영성과 제고 수단2) 재무관리 수단3) 경영권 방어 수단4) 노사관계 증진 수단2. 근로자 측면에서의 활용 방안1) 재산형성 촉진 수단2) 경영참가 수단

참가1) 의의기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 이익의 배분에 참가하는 제도를 말한다.2) 이익분배제이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.3) 스캔론 플랜종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다.4) 럭커 플랜럭커플랜은

제도는 종업원의 소유참여로 근로의욕을 높이고 노사대립을 완화시키는 데 목적이 있다. 한국에서는 자본시장육성에 관한 법률에 의해 규정되어 우리사주제도로 지칭되고 있다. 사례) 동아제약 노동부 지정 ‘우리사주 제도’ 대상우리사주조합을 재결성한 첫해인 2008년 글로벌 금융위기로 인한 원자재가격 상승, 유가불안 등 대외악재에도 불구하고 양호한 경영실적을 달성했다. 우리사주를 통해 우리사주조합원이 기업성과를 공유하게 되자 주

경영참가에 대한 욕구 자 극 - 수용 불가피4. 기술혁신과 생산성 향상기술혁신과 생산성 향상이 노사간의 분쟁의 요인(경영자에게는 이익, 노동자에 게는 희생)으로 생산성 향상에 역효과 초래노사간의 상호이해를 통한 문제해결의 필요성 대두 - 기술혁신과 생산성 향상 의 효과를 노사간에 공정하게 배분5. 인간관계론의 등장인간관계론은 경영관리제도의 중대한 변화 - 호손실험의 결과로부터 시작- 생산성을 좌우하는 것은 종업원의 사기와