[HRM, 인적자원관리] 신한은행의 인적자원관리 -고객만족과 종업원만족

인적자원관리 방식과 문화적 차이가 실패원인의 85%를 차지한 것으로 나타났다. 인수합병 후 종업원들이 겪는 심리적인 변화를 살펴보면, 우선 다섯 가지 특징에 나타나는데, 경제적 상실, 정보부족과 분노, 생존 위주적 사고, 능력 있는 사원의 이직, 가정의 어려움 등이 그것이다. 또한 병합을 전후로 한 직무 만족도에 대한 조사에서 피 합병기업의 직원들이 대부분 직무만족도가 낮았으며, 이는 고용안정, 커뮤니케이션, 의사결정에의 참여 등에 의해

인적자원관리 우수사례1) (주) 창원금속공업업종주요제품종업원 수소재지홈페이지제조자동차부품73명전북군산WWW.ICW.CO.KR프레스. 용접, 금형제작, 사출성형 기술 등을 통해 자동차 부품을 생산하는 기업이다. 세 계화는 시장의 요구에 부응하고자 끊임없는 기술 개발과 경영혁신으로 일관해왔고, 그와 더불어 인력개발을 중시하여 목표관리와 평가제도 분야에서 모범을 보임으로써 2007년도 노동부 등 네 개 중앙부처에서 Best HRD 인증을 받았다.

관리 성공 사례를 조사하여 설명하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 글로벌 인적자원관리의 의미인적자원관리(영어: Human Resource Management, HRM) 또는 인사 행정(personnel administration), 인사관리는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보개발활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다. 즉, 인적자원관리는 종업원

HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오.2. 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 토의해보시오.3. 비정규직 근로자의 증가 원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화 등)과 미시적 측면(기업수준)으로 나누어 설명해 보시오.4. 기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유불리점에 대해 설명하시오.5. 2006년 11월 국회에서 통과되어 2007년 7월1일부터 시행되고 있는 “기간제 및 단시간근로자보호

고객에 대한 원스톱 서비스를 매트릭스조직구조의 가장 중요한 장점으로 부각하고 있다. 예를 들어 하나은행에서 대출을 받은 중소기업 고객이 전환사채 발행을 원하면 하나대투증권을 이용할 수 있다. 매트릭스 조직은 각 계열사의 공통된 사업 부문을 수평적 조직으로 묶어 효율성을 극대화 하고 조직의 의사 결정은 수직 체계로 조직해 빠른 의사결정 과정이 장점으로 꼽힌다. 그러나 지주사의 관리를 받는 자회사는 매트릭스 구조의 단점을 거론