[경영학, 인사관리, 복리후생, 인적자원] 구글(Google)의 인사관리 PPT 자료

구글은 특별한 인적자원관리를 바탕으로 하여 온라인 검색시장에서 경쟁업체인 야후와 MS를 제치고 더욱 더 높은 시장 내 점유율을 차지하고 있고, 초우량기업으로 고속 성장하고 있다. 구글의 주가는 100달러 미만인 85달러에서 시작 되었다. 이후 구글은 급격한 상승세로 주가가 올랐고, 200달러가 넘었을 때 미국기술연구소에서 구글의 주가는 떨어지지라 예상했지만 다시 구글의 주가는 크가 올라 현재 400달러를

인적자원관리 조별 과제구글의 인적자원관리 - 채용과 보상을 중심으로목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. Google 소개Ⅲ. Google 채용Ⅳ. Google 보상 - 복리후생Ⅴ. 타사의 보상 - 복리후생 비교(Yahoo, Naver) Ⅵ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론경영에서의 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보하고 이들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리활동의 체계이다. 경영의 모든 것은 성과와 관련이 있다. 자원이 한정되어 있기 때문에 경영학에서는

인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 활용과 관련된 관리활동들의 집합으로 정의하였고, DeCenzo &Robbins(2002)는 HRM을 충원(staffing)과 동기부여, 훈련․개발, 유지(maintenance)의 4가지 요소로 파악하고 있다. McLagan(1989)이 제시한 인적자원 바퀴 모델14)에서 HRM의 영역은 조직의 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 임명, 인적자원정보체계, 보상 및 장려, 근로자 복지후생, 노사관계 등이 포함된다. 김종현(2003)의 연구에 의하면 여러 인적자원관리에 관한 연구 중

인사관리 REPORT선택적 복리후생제도사례 연구￭ 담당교수님 : ￭ 학과 :￭ 학번 :￭ 성명 : - 선택적 복리후생제도 사례 연구 -I. 서론 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 31) 선택적 복리후생제도란? ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙

2012학년도 2학기전략경영( 교수님)Sony 기업 실패 사례 분석&- 목 차 -Ⅲ. 결론1. 한눈으로 살펴보는 구글과 네이버 2. 우리조의 생각3. 인적자원관리와 관련된 기타정보4. 참고문헌 및 출처Ⅰ. 서론1. 주제 및 선정동기2. 기업소개1) 구글 코리아2) 네이버(NHN) Ⅱ. 본론1. 기업의 인적 자원 확보사례 2. 업적평가와 성과관리 사례 3. 교육훈련 사례 4. 동기부여를 위한 활동사례`Ⅰ. 서론1. 주제 소개 및 선정동기인적자원관리 비교분석 구글 VS 네