[조직행동론] 20-30대의 이직(조직행동론을 중심으로)
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- 목차
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Ⅰ. 사례 요약
Ⅱ. 문제 정의
Ⅲ. 문제에 대한 여러 대안 나열
Problem statement 1 : 연봉
Problem statement 2 : 업무내적 요소
Problem statement 3 : 업무외적 요소
Problem statement 4 : 가치관
Ⅳ. 최적 대안 도출 및 결론
- 본문내용
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Ⅰ. 사례 요약
'나는 32세의 샐러던트다. 치열한 경쟁사회에서 도태되지 않기 위해 끊임없이 자기계발을 하고 있다.
나는 평생직장보다는 평생직업을 갖기 위해 공부하는 중이고…'
샐러던트 이기식씨 칼럼의 일부이다. 이기식씨와 같이 꾸준히 자기계발을 하는 '샐러던트'는 20~30대 직장인의 66%에 해당하는 것으로 나타났다 jobkorea & bizmon. 20~30대 남녀 직장인 567명 대상.2007.11.23[부록]참조
. saladent는 salaried man 과 student 의 합성 신조어로 지속적으로 공부하는 직장인을 말한다.
그렇다면 20~30대 직장인이 왜 샐러던트가 되는 것일까? 자기계발을 하는 직장인에게 그 이유를 물은 결과, 2명중 1명에 해당하는 51.5%가 '이직을 위해서' 라고 응답했다 jobkorea & bizmon.
.
이처럼 이직이 무능력이나 회사에 대한 배반 등 부정적으로 인식되던 것이 이제는 자연스러운 문화로 자리잡아 감에 따라 이직자의 수가 점점 더 늘어나고 있는 추세이다. 특히 20대 응답자는 59.2%, 30대는 42.0% 가 현재 이직을 고려하고 있다고 응답해 20~30대가 다른 연령대에 비해 이직에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다 매일경제신문. 직장인 1500명 대상. 2007.09.15
.
이직 경험이 있는 직장인을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 이직을 고려하고 또 실제로 이직을 하게 되는 이유로 20∼30대는 ▶'연봉이 낮아서'(17.6%), ▶'회사의 비전이 보이지 않아서'(16.8%) 라고 응답해, 더 좋고 발전 가능성이 높은 직장으로 자발적으로 이직하는 경우가 많은 것으로 나타났다. 반면 40∼50대는 ▶'회사의 경영난으로 어쩔 수 없이'(20.6%), ▶'개인 또는 가족 사정으로'(17.6%) 와 같이 20∼30대와 달리 자신의 의지보다 외적 요인에 의한 비자발적 이직이 많은 것으로 나타났다 취업·인사포털 'incruit'& 리서치 전문기관 'embrain'. 이직 경험이 있는 직장인 937명 대상. 2007.7.18
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