성과급제도의 효용과 제약 및 개선방안

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.05.16 / 2019.12.24
29페이지 / hwp (아래아한글97)
1건 (구매금액의 3%지급)
3,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적

Ⅱ. 성과급제도 특성
1. 성과급제도의 도입 배경
2. 성과급의 개념
3. 성과급의 기본 요건
4. 성과급의 관리과정

Ⅲ. 성과급 제도의 이론적 해석
1. 기대이론(Expectancy Theory)
2. 강화이론(Reinforcement Theory)
3. 공정성이론(Equity Theory)
4. 목표설정이론(Goal Setting Theory)

Ⅳ. 성과급 제도의 실제
1. 주요 외국의 제도
2. 한국의 제도
1) 성과급적 연봉제와 성과상여금
2) 특별 상여 수당과 성과 상여금의 차이

Ⅴ. 성과급의 효용과 제약(약점)
1. 성과급의 효용
2. 성과급의 제약(약점)

Ⅵ. 성과급의 나아갈 방향(개선방안)
1. 객관적인 실적평가 방법 및 기준의 필요성
2. 공무원의 합리적인 의식전환 필요
3. 특별승진제도 도입
4. 실적에 따른 보상체계 확립
5. 성과급 제도 운영의 자율성 부여
1) 재원의 사용 용도에 대한 자율성
2) 수혜자의 비율 및 액수 책정에 대한 자율성
3) 수혜 대상자 선정방식의 다양화에 대한 자율성
4) 적용대상 직급 조정의 자율성

Ⅶ. 결 론

본문내용: Ⅰ. 서론

1. 연구의 목적

이 논문은 정부의 성과 향상 수단으로 활용되고 있는 공무원 성과급 제도의 효과성을 살펴보고 시행에 따르는 제약점과 개선할 수 있는 방안을 살펴보고자 한다. 성과급 제도의 논의의 초점은 우리 나라 공무원 성과급 제도의 동기 부여 효과이다. 보다 구체적으로, 이 연구는 공무원 성과급의 특성과 갖춰야 할 요건들에 대해 알아보고 시행에 따라는 제약점과 개선할 수 있는 방안들을 생각해 보고자 한다.
1980년대와 1990년대에 걸쳐 세계의 주요 국가들은 공공 부문의 생산성 향상을 목표로 다양한 개혁 정책을 펴왔다. 개혁 정책의 요체는 경쟁 요소의 도입이라 할 수 있다. 정부 기능 중 상당 부분을 민영화하거나 민간과의 경쟁 아래 두고, 공공 조직 및 사업의 관리에 기업 경영 기법을 폭넓게 도입함으로써 재정 지출의 축소와 공공 서비스의 품질 향상을 이루고자 하는 것이었다. 인력 관리 측면에서는 공무원의 실적 향상을 목표로 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 인센티브 제도의 하나로 여러 나라가 성과급을 채택하고 있다.
성과급 제도의 도입에는 한국 정부도 예외가 아니다. 정부는 공직 사회에 “일하는 분위기를 조성” 한다는 취지 아래 1885년도에 “특별 상여 수당”이라는 명칭하에 공무원 성과급 제도를 처음으로 도입하였다. 이 제도는 행정부 소속 4급(상당 계급) 이하 全공무원을 대상으로 업무 실적 평가 결과 상위 10% 이내에 해당하는 사람들을 선정하여 본인의 月 기본급의 100% 내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급하는 것이었다. 이 제도는 그러나 4년간 시행된 후 1999년도에 새 제도로 대체되었다.
새 제도는 두 종류로 나뉘어 있다. 하나는 3급 과장(상당 계급) 이하 전 공무원을 대상으로 하는 “성과 상여금”이다. 다른 하나는 1999년도부터 성과급적 연봉제가 적용되는 3급 국장(상당 계급)부터 1급까지를 대상으로 하는 “성과 연봉”이다.
성과 상여금은 업무 실적 평가 결과 상위 50% 이내 해당자들에게 직종별, 직급별 평균 月 기본급의 200% 내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급한다. 성과 연봉은 업무 실적 평가 결과 상위 70% 이내 해당자들에게 직급별로 책정된 기준액의 10% 내지 3%를 다음 해 연봉에 가산해 준다.
그러나 공무원 성과급 제도는 근년의 폭넓은 도입 추세에도 불구하고 상당한 논란의 대상이 되고 있다. 논란거리는 여러 면에 걸쳐 있지마, 그 중에서도 특히 초점이 되는 것은 효과성이다. 즉, 성과급이 공무원의 동기와 생산성 그리고 나아가 조직의 성과 향상에 효과가 있는가, 있다면 얼마나 있는가 하는 것이다.

자료평가

............................
haty2***
(2009.12.02 01:42:50)

회원 추천자료

[정책평가론] 책임운영기관 평가

제도개선에 반영 2) 관리운영에 반영 3) 성과급의 지급 4) 우수기관 및 우수공무원 표창 Ⅳ. 2007년 책임운영기관 종합 평가 사례 1. 평가수행기간 2. 평가방법 3. 평가단 구성 및 평가업무 분담 1) 평가단 구성 2) 평가업무 분담 4. 국립의료원 종합평가 1) 기관개요2) 사업목표3) 자체평가의 개요 4) 분야별 평가 5. 국립산림과학원 종합평가 1) 기관개요 2) 사업목표3) 자체평가의 개요 4) 분야별 평가 6. 두 기관의 비교 분석 결과 Ⅴ. 평가의 문제점

[현대사회문제, 사회문제, 현대사회] 현대사회 저출산문제, 현대사회 고령화문제, 현대사회 노인문제, 현대사회 생태문제, 현대사회 남녀차별문제, 현대사회 여가문제, 현대사회 사외이사제도문제, 현대사회 핌피현상문제 분석

및 심리적 고립과 소외라는 노인 문제를 발생시키게 된다. 2. 노인 문제의 개선 방안 1) 노후 소득 보장 강화 ① 경로 연금 지급 1998년 전 국민연금제도 도입 추진 시 연령상 요건으로 국민연금에 가입할 수 없었던 1933.7.1이전 출생자에 대한 한시적 노후소득지원을 위해 경로연금제 도입(노인복지법, 1998.7.1) -1997. 8.22일 경로연금제도 도입노인복지법개정법률안 공포-1998. 7. 1일부터 경로연금 지급-1991년부터 생활보호법에 의한 생활보호대상 노인에

[학사][인사관리]고위 공무원 조직의 인사관리 시스템 개선방안

인사관리 -고위 공무원 조직의 인사관리 시스템 개선방안-개요 공무원 조직의 현황 및 문제점공무원 조직의 외부 평가임금 제도설문조사 및 인터뷰정부의 대책의 실패경쟁하는 부서 도입팀제 도입성과급 연봉제 도입개방형 공무원제 도입승진 제도의 변화문제점의 원인 분석경제 이론을 통한 분석사피로 -스티글리츠의 근무태만모형으로 분석니스카넨 모형을 통한 분석미그 빌레인져 모형게임이론을 통한 관료들의 최적 행위 분석내쉬

[학사][인사관리]우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

및 전송속도의 문제로 지원자의 불만을 야기하게 되었다.) 정지창, 역량 중심 인사 선발의 효과성과 개선 방안에 관한 연구 2000. p66~67③ 서류전형서류 전형 기준은 기존의 제도가 특기 경력자나 자격증 소지자의 가점 비중이 상대적으로 낮아 회사에서 의도한 특별 분야의 우수자에 대한 고려가 미흡하였던 점과 실제 전형과정에서 특이 경력자 보다는 당장 현업 투입이 가능한 전공자 중심으로 선발하는 현상이 자주 발생하는 문제점을 개선하기 위

[인사관리론]고위 공무원 조직의 인사관리 시스템 개선방안

제도설문조사 및 인터뷰정부의 대책의 실패경쟁하는 부서 도입팀제 도입성과급 연봉제 도입개방형 공무원제 도입승진 제도의 변화문제점의 원인 분석경제 이론을 통한 분석사피로 -스티글리츠의 근무태만모형으로 분석니스카넨 모형을 통한 분석미그 빌레인져 모형게임이론을 통한 관료들의 최적 행위 분석내쉬 이론을 통한 관료들의 최적행위 분석설문과 정황을 통한 분석해결책원인에 대한 재분석낮은 급여2) 직무 충실에 따른 효용

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인