경영학 - 17장. 재무관리

관리하기 위해서는 무엇보다 스타급 현지 간부를 육성해야 한다. 중국은 종업원 이직률이 연간 20~30%에 달하는 등 우리나라와 노동시장 여건이 다르다. 중국에서 한국식 호봉제나 승진 시스템을 적용할 경우에는 우수한 핵심 인력은 떠나고 현장 기능 인력은 오히려 재충원 되지 않는 현상이 발생할 수 있다.중국 현지법인 인사관리의 본질적인 문제점은 중국 직원은 그대로 있는데 최고경영자(CEO)와 한국에서 직접 파견된 부서장은 4~5년 주기로 바뀌는

관리 등이 어우러진 복합산업이라며 따라서 이러한 각각의 분야에 걸친 깊이있는 업무역량의 육성이 필수라고 지적했다. 　KB카드는 이미 선진시장에서 일반화된 리볼빙에 대한 연구는 물론 고객관계관리(CRM), 상품전략, 신시장 탐색 등에서 심도있는 연구와 순발력 있는 현업 적용 방안을 지속적으로 모색하고 있다. 예시 KB카드, 질높은 서비스로 지갑 파고들것 -이데일리 07.06.01KB카드의 수익모델은 변동이 심합니다. 수익의 업다운이 심해, 안

관리 서비스도 함께 제공하였다. 고도의 기술과 스킬(Skill)을 필요로 하는 데이터 관리 서비스는 대형 컴퓨터 제조와 판매에 커다란 기여를 하였다. 하지만 IBM은 고도의 기술을 기반으로 하는 데이터 관리 서비스를 하나의 독립 사업으로 결정하여, 본격적으로 사업을 확장해 나갔다. 따라서, 데이터 관리 서비스 시장에서 1등을 차지하고 있던 EDS(Electronic Data Services)와 전면전을 치를 수밖에 없었다. 독립적인 성장과 수익을 얻기 위해 IBM은 데이터 관리

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