경영정책, 경영전략, 경영전술의 상호관계

정책적 지원을 통한 제반 환경조성 뿐만 아니라 대기업과 중소기업이 상호 대등한 입장에서 서로의 필요에 의해 분업을 통한 협력관계를 유지해 나가도록 여건을 조성하는 것이 중요한 일이다. 이렇게 되기 위해서는 대기업의 인식전환 및 협조도 중요하겠지만 중소기업 자신의 노력도 중요한 변수가 될 것이다. 즉 변화하는 수요 및 기술 환경에 능동적으로 대처하고 부단한 기술혁신 및 경영 개선 노력을 함으로써 대기업에 보완․협력적인 요소를

정책을 실시한다. 초국가적 기업 은 국적에 관계없이 구성원을 채용하고 기업의 정체성과 비전을 중심으로 움직이게 한다.‣기업의 국제화가 인적자원관리에 미치는 영향① 시장요인의 변화- 국내운영 단계에서는 국내시장에서 실행할 경쟁전략, 계획, 전술 등 을 보유하는 것에 치중하는 데 비해, 글로벌 기업의 인적자원관리는 다양한 국가의 소비 자들의 요구에 주안점을 두며, 적합한 관리자 교육훈련과 충원전략을 통해 글로벌 경영환 경에 적응

관계의 개념1)노사관계의 개념-협의의 개념 : 산업 사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금 을 지급하는 사용자와의 관계-광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ․ 근로자 정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말 2) 노사관계의 구성 요소노사관계의 구성요소로는 노사관계의 이념, 쟁점(이슈), 조직, 전략, 전술, 규칙, 환경 등이 있다.3)노사관계의 특성첫째, 노사 쌍방이 경

관계의 개념1)노사관계의 개념-협의의 개념 : 산업 사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금 을 지급하는 사용자와의 관계-광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ․ 근로자 정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말 2) 노사관계의 구성 요소노사관계의 구성요소로는 노사관계의 이념, 쟁점(이슈), 조직, 전략, 전술, 규칙, 환경 등이 있다.3)노사관계의 특성첫째, 노사 쌍방이 경

토대로 태도와 행동간의 관계를 중재하는 성격 변인으로서 인지욕구(need for cognition)와 자기검색(Self-monitoring)에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다(Pieters, 1988). 특히 정교화가능성 모델에 따르면, 관여(involvement)와 같은 상황요인 이외에 개인차 변인으로서 인지욕구의 기질적 요인이 설득에 대한 두 통로의 중요한 중재변인(moderator variable)으로 작용하여 태도의 형성과 변화 뿐만 아니라, 그 지속성이나 행동간의 일관성에도 영향을 미친다고 한다.