[조직심리학] LG 필립스 LCD 직무스트레스 대처
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2008.01.11 / 2019.12.24
- 22페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 1,800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
1) 기업선정이유
…………………………………………………………………………………
2
2) 기업소개
………………………………………………………………………………………
3
Ⅱ. 본 론
1) 배려경영
…………………………………………………………………………………………
4
① CEO 메세지
………………………………………………………………………………
5
② 배려경영 게시판
…………………………………………………………………………
6
③ 배려경영에 관한 Survey
…………………………………………………………………
7
2) 커뮤니케이션
…………………………………………………………………………………
8
① P2 Cell 정비반
……………………………………………………………………………
8
② FB (fresh board powerful communication)
………………………………………
9
③ p3공장 신화창조의 주역
………………………………………………………………
10
④ 커뮤니케이션 제일 잘 하는 회사만들기
………………………………………………
11
3) 동호회등 기타
………………………………………………………………………………
13
① 사내 동아리 (I G) 체험담
………………………………………………………………
14
② 2006년 기능직 전 사원 교육 Customer1st 과정
…………………………………
15
③ LPL 붉은악마 모두 모여라
……………………………………………………………
15
4) FUN 경영
……………………………………………………………………………………
16
① 칭찬쿠폰 모아 휴가 갑니다.
……………………………………………………………
16
② 구미공단 펀(fun) 경영 퍼진다.
………………………………………………………
17
③ 웃음운동
…………………………………………………………………………………
18
④ 인사를 하는 문화
………………………………………………………………………
19
5) 일과 가정간의 갈등
…………………………………………………………………………
20
① 100점 남편으로 다시 태어나리라!
…………………………………………………
20
② 임직원 가족 여러분을 초대합니다.
……………………………………………………
22
Ⅲ.결 론
1) 시사점
…………………………………………………………………………………………
23
2) 발전방향
…………………………………………………………………………………………
23
- 본문내용
-
1. 서론
현대 사회에서 스트레스에 관심이 집중되고 있다. 개인 차원에서 스트레스로 인한 질병 유발에 관심을 두고 있는 것처럼, 기업차원에서는 스트레스로 인한 비용증가와 조직에서의 생산성 저하에 관심을 두고 있다. 스트레스는 이직과 결근의 중요 원인으로 작용해 필요 외 비용을 증가시키고, 스트레스로 인한 무기력 등의 증상들은 생산성을 저하시킨다. 아직 우리나라는 직무스트레스에 관련된 연구 자료가 미비할 실정이고, 기업들도 점차적으로 이 분야에 대한 관심을 가지고 있는 실태이다. 한국직무스트레스 학회 발표에 따르면 한국인 노동자들의 직무스트레스 현황은 다음과 같다.
건강군은 단 5%에 그치고 있고, 잠재적 스트레스군과 고위험 스트레스군을 합쳐 95%가 직무스트레스에 따른 신체적, 정신적 고통을 받고 있다. 이것은 한국 노동자들의 고통에서만 그치지 않고, 조직의 효율성을 떨어뜨리는 상황이 발생시킨다. 오늘날의 기업들은 직원들의 직무스트레스 정도를 관리하고 적절하게 조치를 취하여, 직무스트레스로 인한 필요 외 비용을 줄이고 조직의 건강한 분위기 확립을 위해 힘쓰고 있다. 직원들을 위해서도, 회사를 위해서도 직무스트레스는 공공의 적이 되어버렸다. 직무스트레스를 슬기롭게 대처하는 필립스의 사례를 통해, 직무스트레스가 어떻게 발생되며 어떤 식으로 해결되어야 하는지에 대해 본 조는 문헌조사를 중심적으로 조사해보았다.
1) 기업선정이유
직무스트레스를 줄이기 위한 활동을 벌이고 있는 여러 기업들 중에서 우리가 LG필립스에 집중하게 된 것은, 경영자 측에서부터의 직원들을 위한 배려경영 쪽으로 경영방식의 변화를 시도하고 있기 때문이다. LG필립스는 비록 1등 기업은 아니지만, 1등 기업 못지않은 복지 정책들과 '배려'를 통해 '通'하는 회사로 만들려는 소리 없는 노력을 하고 있다.
자료평가
- g***
(2008.03.29 23:37:39)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [재무제표 분석] 홈쇼핑 산업분석 -GS홈쇼핑과 CJ홈쇼핑의 가치평가를 중심으로
- 이마트 E-마트의 공급사슬관리 SCM
- 스포츠마케팅_프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT분석하여 다른 구단에 대한 경쟁전략을 수립하라 (3)
- [가치사슬, 경영전략] 가치사슬분석
- [마케팅] 아름다운 재단 SWOT 분석 및 개선 방안
- [광고홍보조사 설문지] 숙취해소음료의 제품과 광고에 대한 이미지
- [설문지] 기능성음료에 대한 마케팅 조사 설문지
- [국제기술이전] 국제기술이전의 개념과 효과, 특성(특징), 국제기술이전 구조와 경로
- [경제이론사] 빅토리아시대와 경제학의 지하세계
- [호텔경영조직] `Ritz Carlton` 리츠칼튼호텔 조직도 분석
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.