[인사관리] SK건설 인사제도 문제점 및 대책
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- 목차
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1. SK건설 소개
◎ SK건설의 주요 사업내용은 다음과 같다.
◎SK건설의 재무 현황
◎ SK건설의 인재상
2. SK건설의 선발도구 및 채용제도
3. 문제점과 그 대안의 제시
모집활동에 대한 평가의 부재
선발 도구에 대한 평가의 부재
적성검사의 문제점
인턴제도의 부재
무자료 면접의 도입(기타 필요사항)
4. 나아가야 할 방안의 제시.
- 본문내용
-
1. SK건설 소개
SK그룹 산하의 종합 건설업체인 SK건설은 우수한 기술과 성실한 시공으로 국내 건설 산업의 발전에 기여해왔으며 해외에서도 많은 대형 프로젝트를 성공적으로 수행하며 세계적인 EC (Engineering & Construction) 기업으로 성장한 그룹으로써 1962년 2월 21일 협우산업(주)으로 설립되었다. 이후 1977년 선경종합건설(주)로 상호를 변경하였고 1977년 삼덕산업(주)을 흡수합병하였으며, 1984년 상호를 선경건설(주)로 변경하였다. 1994년 ISO(국제표준화기구) 9001 품질시스템 인증을 취득하고 1998년 SK건설(주)로 상호를 변경하였다. 이러한 지속적인 흡수합병과 프로젝트의 성공적인 수행에 힘입어 1999년에는 서울지방국토관리청 우수시공업체 및 한국고속철도공단 우수시공업체, 한국전력 우수시공업체로 선정되는 개가를 올리기도 한 SK건설은 본사는 서울특별시 종로구 관훈동 192-18번지 SK건설빌딩에 두고, 지사는 대전광역시 중구, 경상남도 창원시, 광주광역시 북구 등에 있으며, 말레이시아·멕시코·미국·방콕·브라질·아부다비·쿠웨이트 등지에 지사와 법인이 있다. 현재 "지식에 기반한 혁신적인 가치 창출 기업" 이라는 비전(Vision)을 가지고 세계 일류기업으로서의 경영 시스템(Management System)을 향상시키는데 힘을 쏟고 있다.
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