즐겨찾기 로그인 | 회원가입 | 고객센터

[경영] 팀 프로세스 특성과 팀 내부요인이 팀 창의성에 미치는 영향에 관한 연구

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.03.25 / 2019.12.24
  • 16페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,700원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
추천 연관자료
하고 싶은 말
참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다.

목차
Ⅰ. 서론 1

Ⅱ. 이론적 고찰 2
1. 팀조직의 개념 및 특성 2
2. 팀 프로세스의 개념 5
3. 창의성의 개념 5

Ⅲ. 연구방법 5

Ⅳ. 연구의 모형 및 가설 6
1. 가설 7
2. 자료의 수집 9
3. 가설의 검증 10

Ⅴ. 결론 11

● 참고 문헌 ● 14
본문내용
최근 전자, 정보, 기계 산업의 발달로 인한 정보화 시대를 맞이하여 사회 산업전반적인 환경이 급속도로 변화하고 있고, 하루에도 수많은 기술과 정보들이 쏟아져 나오고 있다. 또한 소비자들의 욕구는 점점 다양해져 신기술을 적용한 새로운 신제품들을 상품화하여 타 기업들 보다 먼저 시장에 내보내야 한다. 이러한 정보를 수용하고, 신기술을 적용하며, 급격한 환경변화에 빨리 적응하지 못하면 기업의 생존 자체가 위협받는 실정이다.
이와 같은 환경의 급격한 변화나 다양해진 소비자들의 욕구, 즉 기업의 경영환경 변화는 기업의 조직 패러다임에 영향을 주어 조직의 구조나 형태를 바꾸게 하고 있다. 능률성과 생산성을 높일 수 있음에도 불구하고 운영의 경직성, 비능률성, 인사적체, 개인소외, 부서 이기주의, 관리부서 및 계층 수의 비대화, 그리고 부문주의 등의 부작용을 초래해 왔던 과거의 조직, 즉 관료주의 조직․기능중심의 계층별 조직에서 조직의 창의성을 중시하는 수평적 조직으로 변화하고 있는 것이다. 그 변화 중 대표적인 것이 조직의 유연성, 의사결정 Speed, 조직의 비대화 등과 같은 문제점을 극복할 수 있는 팀제라 할 수 있다.
팀제의 개념이 처음으로 도입된 이후, 이제는 서비스분야에 팀제가 도입되었고 최근에는 미국의 경우 정부분야에도 팀제를 사용하게 되었다. 미국의 Southern California대학의 Organization Effectiveness 센터 소장인 Edward Lawler는 90년 미국의 경우 현재 68%의 기업이 팀제(Self Management Team)를 사용하고 있다고 밝히고 있다.
이러한 흐름 속에서 우리나라에서도 1977년 삼성물산이 처음 팀제를 시도한 이후, 90년대에는 명칭과 형태는 다르지만 팀제가 우리나라 대기업을 중심으로 전국적으로 확산되고 있으며, 대우, LG, 포철 등을 비롯한 1천 개 기업을 대상으로 조사한 바에 의하면 약 76%가 부분적으로나마 팀제로의 변경을 시도한 것으로 나타나 있다고 보고하고 있다.
참고문헌
김인수, “기업의 흡수 능력과 국제경쟁력: 조직이론에 비춰 본 거시경제진단”. 경영학 연구, 한국경영학회, 1 - 28, 1995.
김인수, “한국적 경영학이론 개발을 위한 비판적 고찰”. 서울대학교 출판부. 한국경영학 30년, 1998.
김성국, “조직과 인간행동”, 명경사, 1996.
임선하, 창의성에의 초대, 교보문고, 1993.
임창희․가재산, 한국형 팀제를 넘어서, 삼성경제연구소, 1998
장수용, 팀제 이대로 좋은가, sbc전략기업컨설팅, 1996
최종인, 집단창의성 결정요인에 관한 연구, 박사학위논문, 고려대학교, 1996
Amabile, T. M. "A Model of creativity and innovation in organizations", Research in Organizations", Research in Organization Behavior, Vol. 10, 1988, p.123-167.
Basadur, M.S. "Managing creativity: A Japanese model", Academy of Management Executive, Vol. 6, No. 2, 1992, p. 29-42.
Buchko, A. A. Impact of Control on Performance: Is Added Control Always Beneficial?, Journal of Applied Psychology, vol. 67, 4. 1992, p. 472-479.
Buchko, A. A. Impact of Control on Performance: Is Added Control Always Beneficial?, Journal of Applied Psychology, vol. 67, No. 4, 1992, p. 472-479.
Campion, M.A, Medsker, G.J, & Higgs, A.C., " Relations between Work Group characteristics and
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [조직행위론] 리더의 자질과 조직몰입의 관계에 대한 실증적 연구

    • 팀제의 등장 배경3. 팀제의 효과적 운영을 위한 요건B. 팀 효과성에 관한 이론적 고찰1.팀 효과성의 개념 1)Nieva, Fleishman, Rieck 의 팀 수행 모델 2)Gladstein의 과제집단 효과성 모델3)Trist와 Bamforth의 사회기술적 모델4)Hackman등의 규범모델2. 팀 효과성의 측정3. 조직몰입의 개념4. 조직몰입의 선행변수와 결과변수-추가 연구-C. 조직몰입에 대한 논의 1. 조직몰입의 개념1) 근속몰입의 개념2) 정서몰입의 개념2. 조직몰입에 미치는 영향요인D. 팀 리더십

  • [조직행동론] 공기업과 사기업의 팀제 적용 사례를 바탕으로, 팀 내부의 역할 균형 및 구성원의 성격 차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 대한 분석

    • 조직 행동론 팀 프로젝트-공기업과 사기업의 팀제 적용 사례를 바탕으로, 팀 내부의 역할 균형 및 구성원의 성격 차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 대한 분석Contents► 연구 주제 및 결정 배경► 이론 및 문헌 연구► 팀 역할 균형이 성과에 미치는 영향► 5 요인에 입각한 팀장과 구성원의 성격 차와 팀 효과성 관계 분석► 공기업 및 사기업의 팀제 사례와 문제점 및 개선 방안◦ 공기업이 팀제를 비롯한 경영혁신을 해야 하는 이유◦ 현재 공기

  • [리더십] 이건희 리더십과 각 이론의 적용에 관한 연구

    • 경영선언으로 외환위기에 대응하는 강력한 구조조정과 함께 내부개혁을 이룬 바탕으로 ‘IMF시대‘라는 격랑을 만나 모든 한국 기업들이 휘청거릴 때 가장먼저 탈출하였다.3. 특성이론※ 특성이론의 요약리더십의 특성이론은 가장 최초의 체계적인 리더십 연구이다. 우수한 리더들은 그들만의 공통적인 특성을 가지고 태어나며, 부하들은 그러한 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다. 따라서 리더십 특성이론은 비 리더와 구별되는 리

  • 조직행위론 사례연구

    • 조직행위론 프로젝트 과제- 조직행위론 사례연구 -목 차 1. 리더십 사례 A. 리더십의 기초 i. 리더십이란 a) 리더십의 정의 b) 리더십의 이론적 정의 ii. 리더 영향력의 원천 B. 전통적 리더십 이론 i. 리더십의 분류 ii. 특성이론 a) 특성이론의 개념 b) 특성이론의 한계 iii. 행위이론 a) 행위이론의 개념 b) 리더십 행위 (스타일) c) 연구의 시사점 및 한계 iv. 피들러의 상황이론 a) 연구의 의미 b) 리더의 분류 c) 상황의 분류(상황변수) v. 경로-목표

  • 우정사업본부 조직구조진단 보고서 우정사업본부의 환경 분석 우정사업본부의 구조

    • 내부적 특성변수 17(1) 정보의 비대칭성 17(2) 목표에 대한 갈등 18(3) 상호의존성 193) 외부적 특성변수 19가) 정치적 권위성 19나) 독점성 20다) 복합적 외부구조 20라. 우정사업본부의 혁신적 조직설계에 따른 경영 성과 231) 운영 제도적 성과 232) ‘6시그마’ 경영기법 도입에 의한 성과 233) 인사/조직적 측면의 성과 25마. 우정사업의 발전 방향 251) 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공 252) 업무 프로세스 개선으로 효율적인 대민 서비스 제공 253) 소
오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
    • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    회사소개 | 서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.