[인수합병] 국민은행과 주택은행 합병에 대한 전망 및 대책

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2004.02.21 / 2019.12.24
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목차: I. 서론

1. 조직 선정 계기

II. 본론

1. 최근 금융 환경 변화

2. 합병 개요 및 배경

3. 합병 과정에서의 부작용

4. 합병의 향후 전망 및 대책

III. 결론

본문내용: 1. 조직 선정 계기

*경영
전문지인 월간 현대경영이 산ㆍ학ㆍ연 전문가들을 대상으로 설문조사를 해 봤다. 올해 한국 경영의 호재로는 국제통화기금(IMF) 차관 조기 상환, 금융지주회사 설립과 국민ㆍ주택은행 합병, 동아시아 한류 열풍 등이 꼽혔다

*세계적인 인사 전문 컨설팅업체인 "타워스 페린(Towers Perrin)과 한국경제신문이 공동 선정한 "베스트 CEO"에 김극년 대구은행장, 김정태 국민은행장, 황영기 삼성증권 사장, 배중호 국순당 사장, 변대규 휴맥스 사장 등 5명이 선정됐다.

*무디스가 국민은행에 대한 신용등급을 Baa3에서 Baa2로 한 단계 상향조정했다고 국민은행이 밝혔다. 이에 따라 국민은행의 신용등급은 우리나라 국가신용등급과 같게 됐고 시중 은행 중 최고 등급이 됐다.

*금융권 합병 '회오리'...이근영 금융감독위원장은 22일 "우리금융그룹 출범에 이어 합병 국민은행 등장이후 생존전략차원에서 시중은행들간 합병 논의가 광범위하게 벌어지고 있다"며 "하나. 제일 외에 신한, 한미, 조홍, 외환은행을 중심으로 1~2건의 합병이 추가로 추진될 수 있다"고 밝혔다

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은행간 합병 ① M&A의 필요성② 은행합병의 효과와 문제점③ 우리나라 은행산업의 현황과 M&A 2)조직문화① 조직문화란② 합병에서의 조직문화 통합에 따른 문제점 및 통합관리의 중요성(2) 기업사례를 통한 연구(인사문제를 중심으로)① 국민은행과 주택은행 합병 사례② 조직문화의 차이와 갈등1) 은행장 선임 문제2) 합병전략에 대한 시각차3) 파벌갈등, 채널의식.4) 노조갈등5) 인력감축 문제(3) 조직문화 갈등 해소를 위한 노력들1) 국민과

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