[조직행동] 광주은행의 동기부여 방법과 발전방향
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- 목차
- [조직행동] 광주은행의 동기부여 방법과 발전방향
- 본문내용
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규모에 상관없이 사회와 기업 전체적으로 동기부여 위기론이 나돌고 있다. 이러한 현상들은 기업과 그리고 국가에 미치는 영향이 크다. 그래서 현재 기업들은 동기부여에 관한 이론들에 관심을 가지기 시작했고 실제로 이 동기부여 이론들을 이용해서 성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다.
우리는 이 동기부여 이론에 관한 적용가능성을 알아보기 위하여 기업을 설정하여 그 기업의 동기부여의 현 실태에 관해 조사하기로 하였다. 우리는 먼저 산업 군을 금융 산업으로 설정하여 범위를 좁힌 후 지방 은행임에도 불구하고 높은 성장률을 바탕으로 안정적인 성장을 이루고 있는 광주은행을 선정하였다. 광주은행은 동기부여전략을 비롯한 직원들의 혁신적이며 의욕적인 참 여와 노력으로 국내 신용등급을 AA+로 향상시켰고, 2006 대한민국 가치창조 기업 금융부문 대상을 수상하였다.
- 참고문헌
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(8) 박영찬 (2004), 『자기계발 동기부여』, 서울: 모아북스
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호남일보 (2006. 11. 20), 강소(强小)은행으로 거듭날 것 다짐, 광주: 호남일보.
광주매일 (2006. 3. 15), ‘현장의 목소리’ 경영정책 수립반영, 광주: 광주매일.
호남매일 (2006. 2. 13), 광주은행 목표달성 전략워크샵, 광주: 호남매일.
전남일보 (2006. 1. 14), 광주은행 지난해 당기순익 사상최대, 광주: 전남일보.
호남매일 (2005. 9. 26), 광주은행 경영성과 성공사례 주목, 광주: 호남매일.
헤럴드경제 (2006.
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