[인사관리] 삼성물산의 교육훈련 현황과 발전방향 -상사분야를 중심으로

삼성 건설 사례과목명 : 인사관리교수님 : 조원 :목차1 들어가며2 삼성건설 기업소개1. 삼성물산2. 삼성물산 건설부문(‘삼성건설’)3 건설업1. 건설업의 특징2. 최근의 건설업의 환경 및 현황4 삼성건설의 대응1. 전사적인 Vision 제시2. 인사관리 경향의 변화3. 삼성건설 인사관리의 기본 방향5 삼성건설 인사정책에 대한 분석1. 직급체계2. 연봉제3. 평가제도4. 보상체계5. 승격제도6. 교육제도6 맺음말1 들어가며과거 우리나라의

차례 1. 신입사원 교육의 정의와 필요성2. 신입사원 교육의 역사적 발전과정3. 조사 방법 및 목적☀ 신입사원 교육훈련 과정1.신입사원 선발 현황2.교육훈련의 투자 현황3.국내기업의 연수원 현황4.신입사원 교육훈련의 동향5.신입사원 교육훈련체계6.신입사원 교육훈련 단계 및 내용7.신입사원 위탁교육☀ 신입사원 교육과정의 현실★ 국내기업사례1.대우건설 2.LG 3.한국 IBM 4.신세계 5.KTF 6.CJ 7.교보생명보험 8.신한은행

관리영업 강화를 위해 지난해(50명)의 5배에 달하는 250명 규모의 대졸신입사원 공채를 진행 중이고, 한국투자증권과 현대증권은 지난해보다 두 배 이상 많은 200명, 100명씩을 뽑는다. 증권투자상담사, 선물거래 상담사, 금융자산관리사 등 금융 관련 자격증 소지자가 우대되며, 영어나 외국어 등 외국어에 능통할 경우에도 좋은 점수를 받을 수 있다는 게 인사 담당자들의 조언이다. 보험업계의 신입사원 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준이다. 삼성생명

교육을 아끼지 않아야 한다. 또한 기업 내에서의 다양한 경력개발 기회와 자기개발 가능성을 제공하여 핵심인력 유출을 막아 기업 경쟁력을 살려야 한다. 이렇게 기업환경이 변화하고, 노동환경이 변화하는 시점에서 우리는 대한민국 최상위층의 기업그룹에 있는 삼성그룹의 모태기업이자, 대한민국의 경제발전과 함께 자랑스런 역사를 이어온 삼성물산의 인사관리 제도에 대해 자세히 알아보고자 한다. 특히나, 체계적이고 선진적인 인사관리제도를

발전(3) 호텔사업호텔사업은 휴식과 레저를 함께 즐길 수 있는 복합시설로서 격조있는 서비스를 경험할 수 있도록 인간 중심의 생활의 장으로 단장(4) 여행 및 법인사업고객에게 생활의 꿈과 추억을 심어주는 현대드림투어와 오랜 기간의 노하우를 바탕으로 다양한 상품과 서비스를 제공하는 법인사업을 통해 고객 생활의 질의 향상을 위해 노력(5) 다각화 사업첨단 물류시스템으로 한국 유통산업의 기반을 선도하는 한국물류와 캐터링 사업부문인